第1441章 是機遇也是風險

張鐵蛋大聲的回答，周圍的軍官悄咪咪地對他投去了羨慕的目光，也不知道這個名字土得掉渣的傢伙是怎麼被指揮官看重了，這分明是藉機在培養他呀。

指揮官的這種面對面的培養對於任何一個軍官來說都是十分珍貴的機會，雖說這種培訓不會被記入個人檔案，也不會被軍方承認，可是當提拔軍官時，軍方肯定會拿著名單找指揮官諮詢意見的，而這個時候指揮官的一句話對軍方的影響非常大。

那麼你說指揮官是會記得一個她動過心思培養的人還是一個路人甲呢？

當然了，是機遇也是風險，如果李鐵蛋的表現讓黑紗月十分的不滿意，那麼軍方調查諮詢是黑紗月一句這個人不適合幹指揮官就能讓李鐵蛋幾年內都沒有職位晉升的希望。

前面說過，東方帝國的軍隊採用的是軍銜和職位分離的管理制度。

軍功累積的足夠軍銜就能得到提升，可是職位卻不一定會發生變化。但是職位發生了變化軍銜一定會發生改變，至少要滿足職位最低的軍銜要求。

舉個例子。

某個火頭兵被發現很有軍事才能，被破格提拔為連長。在提拔之前火頭兵的軍銜只是下士，可是連長的最低軍銜標準是少尉，那麼火頭兵的軍銜也會跟著提拔到少尉。

由此可見升職是提升軍銜的重要途徑。

為了公平，軍部制定了軍功延緩補足的規定，火頭兵從下士直接升到少尉，他所欠下的軍功還是要償還的，在軍功還清之前他少尉的軍銜都不會發生改變除非他的職位再次得到晉升。

不管怎麼說，升職是提升軍銜提高待遇的最快途徑這點軍中上上下下都沒有人否認。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝