朱七爺 作品
第990章 物體的瞬間移動
鑑於這樣的情況,教育部推行的職業教育體系建設慢慢地也開始被很多企業接受,帝國官方認證的職業資質真正的成為被企業所認可的資格證明。
舉個例子,某企業內部設有普通作業員、技術員和工程師三級職業劃分。
原本的晉升是企業內部管理層自主進行提升,不管被提拔的員工有沒有相應的技術資質,只要管理層認可便可以了。
這樣就誕生了許多人情提拔、關係提拔。明明被提拔的人業務水平能力有限,只是因為他背後有關係或者是人際關係比較好就能夠得到提拔,這對於那些背景普通的員工其實是非常不公平的。
長此以往,社會上會形成技術不如人情的風氣。
雖說只是企業內部的事情,但也影響到了整個國家的價值觀。
如果人人都挖空心思去投機取巧,那還會有誰腳踏實地的做研究提升技術水平呢?
而現在作業員被提拔的前提是考取帝國認證的技術員資格,這樣最起碼可以保證被提拔的員工的技術水平達到相應的崗位要求而並不僅僅只是人情。
舉個例子,某企業內部設有普通作業員、技術員和工程師三級職業劃分。
原本的晉升是企業內部管理層自主進行提升,不管被提拔的員工有沒有相應的技術資質,只要管理層認可便可以了。
這樣就誕生了許多人情提拔、關係提拔。明明被提拔的人業務水平能力有限,只是因為他背後有關係或者是人際關係比較好就能夠得到提拔,這對於那些背景普通的員工其實是非常不公平的。
長此以往,社會上會形成技術不如人情的風氣。
雖說只是企業內部的事情,但也影響到了整個國家的價值觀。
如果人人都挖空心思去投機取巧,那還會有誰腳踏實地的做研究提升技術水平呢?
而現在作業員被提拔的前提是考取帝國認證的技術員資格,這樣最起碼可以保證被提拔的員工的技術水平達到相應的崗位要求而並不僅僅只是人情。