第1180章 大理市委書記人選

　　看著遠去的二人，葛軍對高川軍說：“你們幾個遠遠的跟著，別擾了書記的興致，但一定要保證書記的安全！”

　　蔣濤能單獨伴隨省委書記左右，自然是激動萬分，但好歹有些城府，能控制好情緒，低聲問道：“書記，咱們去哪？”

　　“去機關，主要是事業單位。蔣濤，你一直在基層，覺得事業單位有沒有改革的必要？”

　　蔣濤明白了領導的意思，帶著書記前往農業局辦公大樓，在縣委大院外不遠處，邊走邊說：“書記，說實話，每個單位幹活的就那麼幾個，忙的能忙死，閒的能閒事。有些人偷奸耍滑，想著法的請假，從事第二職業。現在，很多年輕幹部都開始躺平了，讓人無奈。要說縣裡的事業單位，有些確實沒有存在的必要，僅僅承擔一項工作，還得配一正兩副的領導，五六個、七八個編制。我個人覺得，行政單位改革完成後，下設的事業單位很有必要合併，不過勢必會造成短期內事業單位嚴重超編現象，單位管理上存在一定的問題。幾個單位合併之後，帶來的問題是領導的安置問題，幹部職工上升空間也會受限，原單位退出歷史舞臺之後，很多人會感到失落。”

　　王鴻濤說道：“機構的改革，必然會導致一部分機構消失，值得遺憾嗎？大可不必。改革會促進創新，改革會提升活力。在機構的調整和改革中，機構的職能會得到優化，這也是大勢所趨，對於社會經濟發展都是有利的。同時，要在選人用人機制上下功夫，要制定因地制宜、切實可能的幹部激勵政策，提拔先進、鞭笞後進，充分調動幹部的積極性。

　　對躺平式幹部要嚴肅處理，屢教不改者要下狠手整治，開除、解聘也在所不惜，震懾宵小。但是，對於‘幹活’的幹部、老黃牛式的幹部、單位的主力干將，要加大提拔力度，要讓人家看到希望。要不然，干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣，誰也不是傻子！造成這樣的局面，你們縣委用人要承擔很大的責任！

　　一定要把考核評價與激勵幹部有機結合起來，把求真務實的導向立起來，把真抓實幹的規矩嚴起來，讓真幹假幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，讓求真務實、紮實苦幹、廉潔奉公的幹部受褒獎、有榮譽，讓不作為、慢作為、亂作為的幹部受到警醒和鞭策。”