第987章 代省長轉正

　　會議結束後，王鴻濤和牛前華、唐冰返回省政府大樓。

　　路上，牛前華低聲說：“省長，為啥不乘勝追擊，把水利廳拿下？現在玄乎了。”

　　王鴻濤搖了搖頭說：“他是省委書記，凡事不能用力太過，過猶不及。必須要把握好分寸、尺度，才能有良好舒適的工作環境，我們是為了秦省的發展，不是為了勾心鬥角。”

　　秦省常委會發生的事情，還沒等王鴻濤回到辦公室就傳到了上面，總有人帶著使命和任務在工作，你永遠不會知道是誰，這也是加強地方監管的手段，無可厚非，大家心知肚明。

　　省委秘書長黃銘跟著陸文華回到辦公室，低聲說：“書記，結果還不錯，黃軍的任命通過，侯忠華也有了去向，我記得省總工會主席9月份到齡，那是個不錯的位置。可惜，水利廳放下了。”

　　陸文華點了點頭說：“人事議題達到了目的，水利廳也不是不可能，我在和他談。其實，有些事情還能跟他說的通。但古城改造項目三番兩次溝通，他就是不同意，難道秦省差這10個億嗎？第一季度的財政收入可是創了歷史之最，全國都能排得上號，非要跟我在一個項目上作對？”

　　黃銘猶豫了好一會，說道：“書記，文旅項目的開發難度不小，一般人真搞不了。黃軍態度是不錯，但能力嘛中規中矩，如果確實要上馬這個項目，我認為要進行嚴格的把關，尤其是改造過程和日後的運營，需要更為專業的團隊去操作。別最後弄的不倫不類，搞成爛尾工程，有損書記威名。而且，在同州確實存在一種聲音，這幾年拆了一些古建築和原住民的房屋，卻沒見到多少經濟效益，對黃軍質疑聲不小。”

　　當你看一個人順眼的時候，就會對他百般維護，況且陸文華不覺得黃軍有什麼問題，便說：“想幹事的、願意幹事的幹部必然會遭非議，那些有的明哲保身、愛惜羽毛，在大是大非面前當所謂‘開明紳士’，甚至在涉及原則問題時無動於衷、置身事外、見風使舵，有利的就上，沒利的就躲，甚至故意耍滑頭、當‘牆頭草’。這樣的人關鍵時刻靠不住。

　　中辦印發了一個文件：《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，原因不言自明：一些幹部總感覺做起事來束手束腳、心懷顧慮；甚至一些幹部以‘寧可不幹事，也不能出事’的心態不作為。《意見》的出臺，就是要充分發揮好激勵機制和容錯糾錯機制作用，激發幹部的幹事創業熱情，讓幹部想幹事，能幹事，敢擔當，有作為。要為那些敢於擔當、踏實做事的幹部撐腰鼓勁。堅持優者上、庸者下、劣者汰，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵。

　　但對想幹事的廣大幹部來說，仍然有一個後顧之憂，就是犯錯怎麼辦？畢竟人非聖賢，工作難免不會有出差錯的情況發生。所以，容錯糾錯機制很重要。關鍵是怎麼把幹事創業中的失誤錯誤和違紀違法區別開來。”