第911章 安定的大後方
胡昊走後,市委副書記陳杰彙報了近期的重點工作,尤其是王鴻濤親自部署的“村霸”整治、“爛尾樓”專項治理、兩城合併後續問題等等進展情況。
王鴻濤均表示滿意,對陳杰的工作能力很認可,已經將他列為重點培養對象,對他說道:“市委的日常工作由你主持,遇到拿不定主意的事情可以和市長多探討。你以前一直搞經濟工作,這方面也要經常學習,不斷提高自身工作能力,格局要打開,眼界要提升,後面才能適應更重要的工作崗位。”
“感謝書記的關心和幫助,我會努力提高自身,不負書記厚望。”
聊了會,陳杰彙報:“書記,按照規定64年的科級以下、59年副處級以上的一些領導幹部要退二線,截止1月份全市共有168人,有些幹部組織部已經談過話。”
王鴻濤指示:“那就按規定執行,及時選配合適的幹部,這件事由你全權負責,充分徵求市長和各分管領導的意見,徵求各縣區、各部門的意見,公開選拔、競爭上崗。
在幹部的選拔任用上要注意著幾個方面:嚴禁違反規定程序選拔任用幹部,嚴禁在幹部考察中隱瞞或歪曲事實真相,嚴禁在幹部檔案上弄虛作假,嚴禁跑風漏氣,嚴禁封官許願、任人唯親、營私舞弊,嚴禁採取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位,嚴禁超職數配備、超機構規格提拔幹部或違規提高幹部職級待遇。
嚴格把好人選廉政關,堅決防止“帶病提拔”。對違反組織人事紀律的實行‘零容忍’、堅決不放過,發現一起、查處一起,讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處,而且受到嚴厲懲處。對跑官要官的,一律不得提拔使用,並記錄在案,視情節給予批評教育或組織處理,對買官賣官的,一律先停職或免職,移送執紀執法機關處理;對說情、打招呼和私自干預下級幹部選拔任用的,一律堅決抵制,視情節給予批評教育或組織處理。對群眾反映的選人用人問題,認真查核、嚴肅處理。
每次幹部調整都會引起全市廣泛關注,牽動人心,你和組織部門一定要堅持原則、公道正派,嚴格按組織程序辦事,帶頭維護幹部工作的嚴肅性,抵制和糾正用人上的不正之風,務必保持公平、公正、公開,維護風清氣正的良好政治生態。
陳杰,我知道幹部調整的複雜性,即使做不到絕對的工作,那也要盡力做到相對的公平,儘量不要出現背後議論、冷嘲熱諷、大面積質疑的情況。”
“書記,我會謹記你的指示,一定貫徹落實到工作中。”
不一會,小斌進來了,陳杰打了聲招呼便告退。
小斌直接問道:“書記,你主持省委工作,大夥說你要當省長,好歹給我個準話,要不我這心裡一直不得勁。”
王鴻濤笑道:“鹹吃蘿蔔淡操心,把紀委的工作幹好比什麼都強。”
“你不告訴我,晚上都睡不著覺了!”