第887章 人事調整前的“動手”

　　寧澤濤無言以對，回想起來，這些現象確實有，雖然是無奈之舉，但發生的事情無從抵賴，只能低著頭誠懇的接受批評。

　　“腐敗現象是當前全國人民所深惡痛絕、痛心疾首的,而‘用人不公’則又是腐政現象中最突出的一個領域。什麼叫‘用人不公’？就是用人者公然或隱蔽地違背‘任人唯賢,德才兼備’的方針,不公正，不公道，不公平地使用幹部，致使不少有才有德，憂國憂民，工作勤奮的同志被打入另冊，得不到提拔重用，而另一些有才無德、有德無才甚至缺德少才的庸碌之輩卻青雲直上、志得意滿、提拔重用。你作為老資格市委書記，這點覺悟都沒有嗎？沒有你的點頭，安寧市如此荒唐的用人情況能發生嗎？還在這給我抱怨、叫屈，如果把你調整到省文聯、殘聯，你怎麼想？”

　　寧澤濤誠懇的接受批評：“書記，你批評的對，是我犯糊塗了，沒有堅守黨性原則，忽視了選人用人的民主化、公開化，回去後我馬上撥亂反正，切實消除不良影響，一定給書記一定圓滿的答覆。但是，請書記放心，在幹部調整的過程中，我沒拿過任何人一分錢，請書記再給我一次機會，我一定從各方面向書記看齊，清清白白做官、踏踏實實做事，堅決落實書記的各項指示精神！”

　　王鴻濤覺得火候差不錯了，便說：“主要領導在選人用人中公道不公道、正派不正派，一定要在實踐中進行檢驗。自古以來，知人不易，識才更難，用好人才更是難上加難。不能憑一時一地一人的情況，更不能憑捕風捉影、道聽途說去選拔幹部。要把選的人、用的人是否能得到大多數人民群眾的支持和擁護，是否能夠一心一意帶領廣大人民群眾不斷開創改革發展穩定的新局面，是否能夠真心實意為廣大人民群眾謀利益，作為檢驗領導幹部的根本標準。

　　好好反省一下，回去後把事情處理好，一定不要再出現類似的聲音。這次我就不提交常委會了，你好自為之吧！”

　　“感謝書記，我一定吸取教訓，把舉報的事情妥善處理。書記，您看啥時候有時間，請您去安寧市給我們的經濟發展把把脈，指明一下方向，我一定會沿著書記的指示，堅定不移的前行！”

　　“等有空再說，近期要調整一批幹部，哪來的時候，舉報的事情處理不好，你也在調整的範圍內！”

　　“請書記一定放心，我是您的兵，一定不會讓您為難，也不會再讓人說三道四。”