愛吃螺螄雞的陸凡兄 作品

第883章 嶄新的開始—“新長安”

  10月27日,王鴻濤親自坐鎮鹹城,從今天開始,鹹城這個名字將塵封,統一更名為長安。

  今天也是兩市市級部門合併的期限,長安市早已制定好了時間表和路線圖,大原則為鹹城各部門併入長安市相應的部門,一把手全部進入長安市各部門擔任副職,真正的實操階段,來了!不管你願意或者不願意,既然見到了文件,別無他法,必須執行,這是黨性原則。

  大潮湧動之下,或踏浪前行、或隨波逐流,終究逃不掉內心的那一絲亢奮和不安。

  人員轉隸問題,才是真正涉及到每個人的關鍵。這次改革中,不少人涉及崗位調整、部門劃轉,可能要換個鍋裡吃飯了。按照“編隨事走、人隨編走、財物隨職能走”“人隨事走、應轉盡轉”的原則,鹹城市所有的市直單位全部由長安市對應的部門接收。

  王鴻濤的做法就是先併入,鹹城市所有的部門、領導必須到崗到位,後續問題後續處理。轉隸組建,堅持“先立後破、不立不破”的原則,即先宣佈新組建部門領導班子、召開轉隸工作佈置會,做好“立”的工作,再組織撤銷部門召開會議,明確“破”的安排。

  今天,對於鹹城市幹部來說,略顯傷感。身邊的有些同事,或許會整體轉隸,投奔新單位,或許會科室轉隸,改嫁他人。大幕總以為分別遙遙無期,轉眼就各奔東西。

  天下大事,熙熙攘攘,皆難遊離於合久必分,分久必合的定律之外。

  轉隸,是推進兩城合併和機構改革的實質性動作。

  改革進程中,少不了人員的分離。少不了老單位的歡送會、新單位的迎新會。

  去或留不是大家能決定的,但對於鹹城幹部來說,待遇的提升是一定的,這給離別的氣息增添了不少喜色。而且,對鹹城市直單位的工作人員來說,工作單位由原來的鹹城搬到了長安市區,教育、醫療等一系列的改變非常令人期待。

  大幕已經拉開,好戲正在上演。

  若干年後,當大家回首2018時,可能才會意識到,自己的人生軌跡在那時就已經開始慢慢改變。

  願此去繁花似錦,相逢依然如故!

  長安市新任組織部長李雲睿親自動員大家,人員轉隸,沒有新老之分,長安市將充分發揮“三項機制”的作用,調動、凝聚每一名同志的智慧和力量,履行好市委交辦的任務。

  這名被鹹城人視為自己人的組織部長,起到了穩定軍心的作用。

  同時,各縣區的改革也在進行中。

  相比市直單位的悲歡離合,縣區的改革洋溢著喜悅的氣氛,就差敲鑼打鼓了,因為“並城”方案,鹹城市三個市轄區、一個縣級市、10個縣,以及100個建制鎮、58個鄉、13個街道辦,整體升格,這就意味著各縣區的領導幹部全部官升一級,副科變正科、正科升副處、副處升正處,而各縣區四大班子一把手則由正處級調整為副廳級,享受和長安市同級別、同待遇,別的不說,工作整體提升一個檔次,可謂是天大的好事,收入增加是永恆的喜悅!而級別的提升也是永久性的,對於以後的提拔任用好處實在是巨大的,所以,鹹城市的飯店被擠爆了,普天同慶。