第775章 偉大成令人哀嚎!
就在長安有約、一見鍾秦“百日萬企百萬崗”超大型招聘大會如火如荼的時候,長安市紀委對“三區合併”庫存幹部的審查也進入了高潮。
王鴻濤坐在辦公室聽著紀委書記陳冬和副書記張小斌的彙報,臉色一陣陣難看,這些“庫存幹部”存在的問題比自己想象中更嚴重!王鴻濤已經承諾對那些主動交代問題的幹部要從輕處罰,但是據掌握的情況,部分幹部的腐敗行為不判刑不足以平民憤,這到底如何是好!
如果處罰的重了,那麼自己當著幾百名幹部的承諾就像一陣風吹過,勢必把長安幹部主動交代問題這條路徹底焊死,對自己的威信也是極大的損害,很多人會說王書記的話只能聽聽而已,說不定很多人私下會說“當放屁”!
考慮了很久,王鴻濤決定這次就“輕饒”了那些人吧!
於是說道:“陳冬、小斌,誰都希望做一個永遠不犯錯誤的人,然‘人非聖賢,孰能無過’,幹部也是人,也會犯錯誤,這是很正常的事。組織如何對待犯錯的幹部,已經成為一個亟待解決的現實問題。偉人講過:任何政黨,任何個人,錯誤總是難免的,我們要求犯得少一點。犯了錯誤則要求改正,改正得越迅速,越徹底,越好。
對犯錯誤的黨員幹部,要給他們糾錯。知錯就改,善莫大焉。首先,黨員幹部一旦犯了錯誤,不管是有意為之,還是無心之過,他們都是有責任的。黨組織對他們的錯誤不包庇,不姑息遷就,而是嚴肅認真地指出他們的錯誤,對他們拉拉袖、拍拍灰,讓他們認識到自己的錯誤嚴重性,虛心地接受黨組織的批評教育,做到犯錯即改,有誤必改。
對犯錯誤的黨員幹部,組織也要給出路。對違規違紀的黨員幹部,不是一棍子打死,而是讓他們感受到來自組織的關心和關愛。因此組織對犯錯誤的黨員幹部,一要看,二要幫,三是要給出路。要仔細甄別幹部是不是深刻認識錯誤,是不是切實改正缺點,在關鍵時候要及時伸出手扶一把,幫助其迴歸正途。
但同時也要注意,允許犯錯,但也要看錯誤的性質,是否造成危害及其輕重程度。要準確把握政策界限,對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質、拿容錯當‘保護傘’,搞紀律‘鬆綁’,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。不是說不管犯了多麼大的錯誤,都可以被寬容,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,切實激勵和保護年輕幹部。
紀委儘快拿出個處理方案,再上常委會研究!”
陳冬和小斌面面相覷,感覺書記說的很清楚,但又感覺什麼都沒說,這些人到底該如何處理?以前書記不這樣呀?通常都是直接指示,到底該怎麼辦?
這官當大了,有時候就這一點不好,雲裡霧裡的,得靠智慧來把握領導意圖。