愛吃螺螄雞的陸凡兄 作品
第767章 “唐都區”揭牌暨成立動員大會
會議開始後,市長鬍昊代表市委、市政府宣讀關於成立“唐都區”的決議,以及唐都區的行政區域劃分、職能職責。
市委組織部長李成弘宣讀了區委書記、區長的任命。
常務副市長陳杰組織學習了《關於成立“唐都區”工作實施方案》,明確了唐都區委、區政府工作部門的數量。
紀委書記陳冬嚴明“三區合併”工作紀律,給全區領導幹部敲了敲警鐘。
唐都區委書記、區長分別做了表態發言,表示堅決擁護市委、市政府決策部署,全力理順全區工作機制,全身心投入到唐都區發展大計中來。
最後,市委書記王鴻濤做重要講話,說道:“同志們,今天,唐都區正式成立了!這是建國來,長安市政治生活中最為濃重的一筆。60多年來,一城三區分治,讓長安在城建規劃、社會管理、民生領域上產生了諸多難題,城三區之爭,既有利益之爭,更多的是發展之爭。唐都區的成立,從此城牆內三分天下的局面徹底結束!‘唐都區’,顧名思義,這個名稱飽含了全市人民對過往榮耀的緬懷,和對美好未來的無限期待!作為一個“唐都”人,是值得大家驕傲自豪的!
市委、市政府決定:在古城牆13平方公里範圍內,以文化為魂,古城為形,文化旅遊產業為主導,打造世界級旅遊休閒目的地,拉動經濟增長,實現古城經濟復興;引入海綿城市理念,新建綜合管廊等基礎設施配套,充分利用地下空間,完善交通網絡,改善民生,實現古城風貌復興;並在此基礎上進一步實現古城文化復興和社會復興。所以說,唐都區的成立,第一要務就是建設‘唐皇城’,更好的傳承、保護長安悠久的歷史文化特色,延續中華文脈,把長安建成具有歷史文化特色的國際化大都市戰略定位,讓唐都區成為全市旅遊發展的‘領頭羊’!每一名唐都區的領導幹部,都應該為投身這一偉大事業感到無比的自豪!
我知道,此時大家的心情是激動的,同時,又是忐忑不安的。因為,涉及到‘三區合併’,原來的三個局變為一個局,加之‘並區’和機構改革同步進行,情況更為複雜,可能會有八九個局併為一個局。改革,必然會帶來陣痛,這是我們要發展必須要承受的,大勢不可逆,必然會有人從領導崗位下來,因為,確實沒那麼多的領導崗位。但是,請大家相信市委、市政府的決心和智慧,市裡已經有了具體部署,我們會盡可能的妥善的安置好每一位領導幹部,保證大家級別不降、待遇不降,讓大家在新的崗位上繼續發剛發熱!
同時,也請你們講風格、將政治,無論是留任唐都區,還是去市直部門,或者是去其它縣區任職,只要文件下發,所有人必須服從組織安排,無條件執行,沒有任何討價還價的餘地!無故不到位者,全部一擼到底,別說是當領導,當個幹部你都不夠格!
在此,我提幾點要求:第一、市委組織部三日內,提出唐都區委、區政府、區人大、區政協領導班子成員人選,一週內必須到崗到位,不允許超職數配備領導,多出來的領導由市委組織部庫存,市委統一研究解決;第二、關於唐都區機構改革,嚴格按照市級機構改革框架執行,15個區委工作部門、25個區政府工作部門,一個都不能多;唐都區委務必於兩日內指定各部門負責同志,一週內把各部門領導班子配備到位,要人到崗、心歸位、事立行,凝心聚力開新局!幹部可以超編,新人新辦法、老人老辦法,但是領導職數嚴格按照‘三定方案’執行,同樣,多出來的部門領導,交由市委安置,市裡替唐都區解決問題,讓唐都區輕裝上陣!第三、本次‘並區’、機構設置調整和領導幹部調整工作必須弘揚正氣、凝聚人心、傳遞正能量,激發了全去領導幹部的幹事創業的熱情。我們有理由期待各單位的新變化、新氣象、新業績,為建設全國矚目的唐都區譜寫新篇章!
市委組織部長李成弘宣讀了區委書記、區長的任命。
常務副市長陳杰組織學習了《關於成立“唐都區”工作實施方案》,明確了唐都區委、區政府工作部門的數量。
紀委書記陳冬嚴明“三區合併”工作紀律,給全區領導幹部敲了敲警鐘。
唐都區委書記、區長分別做了表態發言,表示堅決擁護市委、市政府決策部署,全力理順全區工作機制,全身心投入到唐都區發展大計中來。
最後,市委書記王鴻濤做重要講話,說道:“同志們,今天,唐都區正式成立了!這是建國來,長安市政治生活中最為濃重的一筆。60多年來,一城三區分治,讓長安在城建規劃、社會管理、民生領域上產生了諸多難題,城三區之爭,既有利益之爭,更多的是發展之爭。唐都區的成立,從此城牆內三分天下的局面徹底結束!‘唐都區’,顧名思義,這個名稱飽含了全市人民對過往榮耀的緬懷,和對美好未來的無限期待!作為一個“唐都”人,是值得大家驕傲自豪的!
市委、市政府決定:在古城牆13平方公里範圍內,以文化為魂,古城為形,文化旅遊產業為主導,打造世界級旅遊休閒目的地,拉動經濟增長,實現古城經濟復興;引入海綿城市理念,新建綜合管廊等基礎設施配套,充分利用地下空間,完善交通網絡,改善民生,實現古城風貌復興;並在此基礎上進一步實現古城文化復興和社會復興。所以說,唐都區的成立,第一要務就是建設‘唐皇城’,更好的傳承、保護長安悠久的歷史文化特色,延續中華文脈,把長安建成具有歷史文化特色的國際化大都市戰略定位,讓唐都區成為全市旅遊發展的‘領頭羊’!每一名唐都區的領導幹部,都應該為投身這一偉大事業感到無比的自豪!
我知道,此時大家的心情是激動的,同時,又是忐忑不安的。因為,涉及到‘三區合併’,原來的三個局變為一個局,加之‘並區’和機構改革同步進行,情況更為複雜,可能會有八九個局併為一個局。改革,必然會帶來陣痛,這是我們要發展必須要承受的,大勢不可逆,必然會有人從領導崗位下來,因為,確實沒那麼多的領導崗位。但是,請大家相信市委、市政府的決心和智慧,市裡已經有了具體部署,我們會盡可能的妥善的安置好每一位領導幹部,保證大家級別不降、待遇不降,讓大家在新的崗位上繼續發剛發熱!
同時,也請你們講風格、將政治,無論是留任唐都區,還是去市直部門,或者是去其它縣區任職,只要文件下發,所有人必須服從組織安排,無條件執行,沒有任何討價還價的餘地!無故不到位者,全部一擼到底,別說是當領導,當個幹部你都不夠格!
在此,我提幾點要求:第一、市委組織部三日內,提出唐都區委、區政府、區人大、區政協領導班子成員人選,一週內必須到崗到位,不允許超職數配備領導,多出來的領導由市委組織部庫存,市委統一研究解決;第二、關於唐都區機構改革,嚴格按照市級機構改革框架執行,15個區委工作部門、25個區政府工作部門,一個都不能多;唐都區委務必於兩日內指定各部門負責同志,一週內把各部門領導班子配備到位,要人到崗、心歸位、事立行,凝心聚力開新局!幹部可以超編,新人新辦法、老人老辦法,但是領導職數嚴格按照‘三定方案’執行,同樣,多出來的部門領導,交由市委安置,市裡替唐都區解決問題,讓唐都區輕裝上陣!第三、本次‘並區’、機構設置調整和領導幹部調整工作必須弘揚正氣、凝聚人心、傳遞正能量,激發了全去領導幹部的幹事創業的熱情。我們有理由期待各單位的新變化、新氣象、新業績,為建設全國矚目的唐都區譜寫新篇章!