愛吃螺螄雞的陸凡兄 作品
第726章 研究“搶人”大戰
但是，相比於‘搶人’，‘留人’的難度可能更大。
近年來，儘管許多二線城市拿出極其優惠的政策來吸引人才入駐，效果也確實立竿見影，但仍有不少年輕人正在向一線城市‘迴流’。如此一來，非但沒有幫助二線城市形成長期穩定的人力資本紅利，到頭來，城市的未來發展還會受到一定程度的制約。這種反差不得不引人深思。住房、戶口等優惠政策確實能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非區區一處安身立命的居所。
相比大城市來說，小城市裡人際關係的盤根錯節、競爭環境的不公平以及築夢空間的缺失，都是導致人才流失的重要因素。只有讓人才真正擁有實現夢想的舞臺、發揮價值的空間和公平公正的環境，才能形成城市對人才的‘虹吸效應’，從而充分發揮人力資本紅利在城市發展中的關鍵作用。
因此，在搶人之餘，更應該深入思考的是如何促使人才將自身成長與城市發展相結合，並獲得足以施展身手的舞臺。比如，有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優勢得到最大化的發揮，做到人盡其才、才盡其用；同時，要不斷優化城市社會的軟環境，增強產業基礎，等等。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來！我提一個總目標：今年搶300萬人，三年內長安市人口超1600萬，五年內超1800萬，力爭達成2000萬的人口大市！把長安市的總體實力和影響力推進全國城市的前五，甚至更高，是我們這一代人光榮而艱鉅的歷史使命！”
王鴻濤講完後，會議室響起了熱烈的掌聲，為書記的豪情壯志所震撼！大家都聽明白了，“搶人”好處多多，“搶人”勢在必行！接下來，大家該探討的是如何更好的“搶人”，更好的把“搶”來的人留住，為長安的發展做貢獻。
市長鬍昊說道：“書記和我談完這個話題後，我想了很久、很多。書記的這個想法絕對是高瞻遠矚，長安必須立即加入‘搶人大戰’，而且一定要快馬加鞭！最近幾年，除京城外各大城市相繼推出‘搶人大戰’政策，降低人才落戶門檻，提出或加大對精英人才的補貼。這場大戰目前的最大贏家是杭州，其憑藉有電商巨頭阿里在內的202家上市公司這一有利資源，保持著人才淨流入率和互聯網人才的淨流入全國第一的位置。但是，經過書記和全市的共同努力，我們有了三個萬億產業鏈，隨之阿里、企鵝、京東等巨頭重心向長安偏倚，醫藥產業園的建立，尤其是龍騰科技為龍頭的萬億級芯片和半導體產業，對科技型人才將會有致命的吸引了，可以說長安在這幾個方面的吸引力完全不弱於北上廣深，我甚至認為在某些方面已經超越了全國所有的城市，所以，我們有強大產業優勢！
人才之所以稱之為人才，其必然有一定的創造價值的能力和消費的能力，引進的人才在當地的消費的概率是極大的，這樣一來，雖然在引進人才時，城市做了一些表面利益上的讓步，但其實受益更大的還是城市本身。扣住‘落戶’這個字眼的時候，我們就可以看出其中的端倪。既然已經落戶，必然在短時間內是不會離開這座城市了，落戶了就可以買房，在現如今的房價下，買房的話基本上就把一個人鎖定在這個城市幾十年，這幾十年他的衣食住行的消費需求都需要在這座城市滿足，自然就帶動的城市的發展。
近年來，儘管許多二線城市拿出極其優惠的政策來吸引人才入駐，效果也確實立竿見影，但仍有不少年輕人正在向一線城市‘迴流’。如此一來，非但沒有幫助二線城市形成長期穩定的人力資本紅利，到頭來，城市的未來發展還會受到一定程度的制約。這種反差不得不引人深思。住房、戶口等優惠政策確實能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非區區一處安身立命的居所。
相比大城市來說，小城市裡人際關係的盤根錯節、競爭環境的不公平以及築夢空間的缺失，都是導致人才流失的重要因素。只有讓人才真正擁有實現夢想的舞臺、發揮價值的空間和公平公正的環境，才能形成城市對人才的‘虹吸效應’，從而充分發揮人力資本紅利在城市發展中的關鍵作用。
因此，在搶人之餘，更應該深入思考的是如何促使人才將自身成長與城市發展相結合，並獲得足以施展身手的舞臺。比如，有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優勢得到最大化的發揮，做到人盡其才、才盡其用；同時，要不斷優化城市社會的軟環境，增強產業基礎，等等。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來！我提一個總目標：今年搶300萬人，三年內長安市人口超1600萬，五年內超1800萬，力爭達成2000萬的人口大市！把長安市的總體實力和影響力推進全國城市的前五，甚至更高，是我們這一代人光榮而艱鉅的歷史使命！”
王鴻濤講完後，會議室響起了熱烈的掌聲，為書記的豪情壯志所震撼！大家都聽明白了，“搶人”好處多多，“搶人”勢在必行！接下來，大家該探討的是如何更好的“搶人”，更好的把“搶”來的人留住，為長安的發展做貢獻。
市長鬍昊說道：“書記和我談完這個話題後，我想了很久、很多。書記的這個想法絕對是高瞻遠矚，長安必須立即加入‘搶人大戰’，而且一定要快馬加鞭！最近幾年，除京城外各大城市相繼推出‘搶人大戰’政策，降低人才落戶門檻，提出或加大對精英人才的補貼。這場大戰目前的最大贏家是杭州，其憑藉有電商巨頭阿里在內的202家上市公司這一有利資源，保持著人才淨流入率和互聯網人才的淨流入全國第一的位置。但是，經過書記和全市的共同努力，我們有了三個萬億產業鏈，隨之阿里、企鵝、京東等巨頭重心向長安偏倚，醫藥產業園的建立，尤其是龍騰科技為龍頭的萬億級芯片和半導體產業，對科技型人才將會有致命的吸引了，可以說長安在這幾個方面的吸引力完全不弱於北上廣深，我甚至認為在某些方面已經超越了全國所有的城市，所以，我們有強大產業優勢！
人才之所以稱之為人才，其必然有一定的創造價值的能力和消費的能力，引進的人才在當地的消費的概率是極大的，這樣一來，雖然在引進人才時，城市做了一些表面利益上的讓步，但其實受益更大的還是城市本身。扣住‘落戶’這個字眼的時候，我們就可以看出其中的端倪。既然已經落戶，必然在短時間內是不會離開這座城市了，落戶了就可以買房，在現如今的房價下，買房的話基本上就把一個人鎖定在這個城市幾十年，這幾十年他的衣食住行的消費需求都需要在這座城市滿足，自然就帶動的城市的發展。