第712章 機構改革開始

　　王鴻濤強調，組織部門要積極做好工作銜接，以及機構、職責和人員的劃轉工作，保持相關工作和政策的連續性、穩定性，確保不出現空檔期；要嚴格各項紀律要求，強化監督和執紀問責，確保幹部隊伍思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減，確保改革任務落到實處。

　　最後，市長鬍昊表示要認真貫徹落實王書記的講話精神，切實提高政治站位，不斷增強推進機構改革的思想自覺和行動自覺。要高質量完成機構改革任務，確保改革任務落到實處、各項工作正常高效運轉。要嚴格遵守改革紀律，加強對機構改革情況的日常監督、問責追責，正確處理好機構改革與當前工作的關係，保持各項工作的連續性、穩定性，堅持穩中有進，圓滿完成全年經濟社會發展目標任務。

　　會議結束後，市機關事務局迅速對25個職能局的辦公場所重新調整、劃分，隨著人事調整方案的公佈，全市各單位馬上行動起來，無條件執行市裡的決策部署，市裡的搬家公司忙的熱火朝天。

　　對普通幹部來說，機構改革只是換個單位、換個辦公場所而已，新組建單位說不定權利更大，人更多更熱鬧，基本上沒有牴觸心裡。

　　真正的利益既得者是領導們，市委都妥善安置了，也沒有什麼牴觸和阻礙，長安市的機構改革異常的順利，不到一個周按照王鴻濤的要求全部到位。

　　王鴻濤的想法是無論如何，先把人集中在一起，人的問題才是最複雜的，至於組建在一起後遇到什麼問題，隨時研究解決就行。

　　長安市作為全國第一個完成機構改革的副省級城市，這項工作走到了全國前列，而且完成的標準高、質量好，給全國機構改革提供了一個可借鑑範本和模板，受到了中央和省委的點名表揚，倡導全國要向長安市看起，學習長安市的先進工作經驗，加快推進全國範圍機構改革。

　　其實，王鴻濤非常贊同機構改革，現在人浮於事的情況太嚴重了，一些領域黨政機構重疊、職責交叉、權責脫節問題比較突出；一些政府機構設置和職責劃分不夠科學，職責缺位和效能不高問題凸顯，政府職能轉變還不到位；一些領域上下一般粗，權責劃分不盡合理，等等，要解決這些問題，必須深化機構改革，對機構進行調整完善。

　　要是讓王鴻濤操刀，比這力度還要大。不過任何事情都不能操之過急，還得循序漸進，畢竟人的問題不好解決。

　　長安市的機構改革率先結束，讓長安市機關散發出新的活力，給行政效能注入了新的活力，為下一步政府的高效行政提供了有效保障，這也算營商環境的一大重要舉措。