第643章 草草收場——第二輪巡視結束

明確指出，巡視中，巡視組發現和幹部群眾反映了一些問題，主要是：幹部選拔管理不規範，存在幹部“帶病提拔”現象，對個人有關事項報告不實和違規用人問題處理不到位。一些部門和單位監督制約機制不健全，責任不明確，審評審批、檢驗檢測、稽查執法人員自由裁量權過大，違紀違法問題時有發生。食品藥品監管中存在諸多漏洞，監管能力和手段跟不上。同時，巡視組還收到反映一些領導幹部的問題線索，已按有關規定轉中央紀委、中央組織部等有關方面處理。

自此，第五巡視組結束了第二輪巡視的使命，巡視組就地解散，只不過履歷上增添了濃重的一筆。

會議結束後，王鴻濤自掏腰包，在東坡酒樓定了個最大的包間，宴請大家，相當於吃散夥飯，20幾個人浩浩蕩蕩的前往酒店。

對於這次巡視，大家雖然辛苦，但是收穫滿滿，不僅豐富了履歷，經濟方面收入也不錯。其他組都是巡視一個部委，五組巡視了兩個部委，所以收穫也是雙份，在加上王鴻濤兇名在外，這兩個單位領導特別重視，所以辛苦費也比其它部委豐厚一些。

王鴻濤私下問過小斌，他自己就拿了3萬，還不算其它卡之類的東西，尤其是衛生部的體檢卡，更是內容繁雜、價值不菲，每人給了十張，夠全家體檢了。

在巡視的過程中，王鴻濤也發現了一些成員的不足，要是放在以前，可能會當面批評，但是這是臨時性組成的團體，王鴻濤沒有多言，這也是性格的改變，或許說更成熟了吧。

王鴻濤觀察過，身邊層次高的人，發現他們有一個共同的特點，就是明明知道這個人不行，但是呢，他不提醒、不指點、不好為人師。即使是認知、經驗都超過了對方，他也不會給對方建議。因為，無論你點、你教、你說，都是需要消耗能量的。情商最低的行為就是不停的講道理。

蕭伯納說，強者選擇原諒，智者選擇忽略。

智者惜口，愚者指點江山。

你要明白，能說服一個人的從來不是講道理，而是南牆！

能點醒一個人的從來都不是說教，而是磨難，是歷練、是覺悟。

不是自己覺悟到的東西，給了你，你也拿不住！

經過兩個月的相處，大家也被王鴻濤的人格魅力所這折服，覺得跟這樣的領導幹事很舒服、很痛快，都主動表示，再有巡視的機會一定會聽從領導的召喚，給領導鞍前馬後。

當然，這群人中間還是有不少人才的，比如財政部的潘小龍、審計署的袁峰、紀委的洪慶和侯建國，王鴻濤也刻意的折節下交，相處的很和諧，建立了初步的友誼。

人生一來一回，你能遇見與錯過的人都是有限的，有的人成為了朋友，有的人淪為過客。人生就是一個不段選擇，不段取捨的過程。