第520章 銀州幹部的狂歡

 2015年度的考核，比以往來的更早一些，規格更高一些，更務實、更嚴格，有了問題當場指出，被考核的單位發現，今年市裡面動真格的了！

 以往的優秀，大家心知肚明，都是跑來的、要來的、爭來的，但唯獨不是評來的！

 但是今年，一些縣區領導、部門領導拿著禮物去要名次時，被賀書記和高部長無情的拒絕了，至於書記那裡，借他們幾個膽子都不敢去，被迫無奈，大家只能真實的接受考核。

 王鴻濤對考核的要求是公平公正公開，多次對考核組要求，一把尺子量到底、一個標準貫穿始終，公平就是力量，只要公平了，怨言就會變少，不管什麼結果，大家都能接受。

 按照王鴻濤的指示，考核組每到一個縣區、單位考核，都要組織他們的服務對象代表，全程監督考核，對照考核標準，現場找問題，點名問題，然後現場打分，並予以公示，保證了考核的公平、公正、公開，讓明確知道今年工作的缺陷在哪裡，讓大家平心靜氣接受考核結果！

 正當大家對考核結果無所謂的時候，忽然傳來消息，市委常委會通過：在全區範圍內發放績效年終獎，發放標準根據考核等次，將獎金統一發放到部門，部門再根據個人考核中被確定為優秀、稱職的，由單位統籌，按照國家規定享受年終獎金！

 消息一出，引得一片譁然，贏得一片讚譽，政府終於給大家發錢啦！

 馬上引起了全市幹部的熱議，只要是見面打招呼，第一句話便是：你們單位是不是優秀？

 縣區的幹部收到消息後，非常關心這項政策能不能普及到縣上，因為很多福利待遇，市上能享受，到了縣上就成了鏡中花、水中月，聽到摸不著！

 但是，看到市委、市政府的文件後，馬上歡呼雀躍，文件裡特別提出，全市各縣區都要按照標準執行，財政能力不足的縣區，將由市財政予以專項補貼！

 全市幹部陷入了狂喜，這可不是三千五千的事情，按照文件，考核優秀的單位可是人均撥款五萬元，哪怕是普通幹部都能拿到四萬以上，當然排查了那些考核不稱職的幹部，幹部工作的積極性得到了空前的高漲，這可是收入翻倍呀！聽說只有省裡才能享受到這項政策，大家平時只是想想而已，沒想到王書記讓大家美夢成真了，這樣的領導，還能說什麼？

 1月28日，全市考核工作結束，市委召開常委會，由組織部專題彙報考核工作，這次會議也成為全市矚目的焦點，因為會議結束後，將公佈考核優秀縣區和單位，將決定每個人能拿到多少年終獎。

 會上，組織部詳細彙報了考核過程，按照年度目標責任考核實施辦法，重點考核推動服務高質量發展、縣域經濟、脫貧攻堅、重點項目建設、招商引資、生態環境保護等目標任務完成情況，突出考核18項重點任務、平安建設、六項小切口改革、民生十件實事等重點任務落實成效。將不發生重大金融風險事件、重大環境汙染和生態破壞事件、重大安全生產事故、重大失信事件等作為底線紅線指標。對黨風廉政和安全生產工作實行“一票否決”。

 最後提出，按照6:1的標準，縣區考核優秀單位為：銀陽區、周堡縣，考核不稱職縣區為定城縣，其他均為稱職；市直單位考核優秀為：市委辦、市政府辦、市委組織部、政法委、發改委、農業局等35個單位，考核不稱職為市教育局、水利局等12個單位。明確要求，考核不稱職縣區和部門，不予發放年終獎。