第519章 王鴻濤的節前謀劃

最有效的手段！”

 陸建國想了想，說道：“書記，你先提個方向，我大體估算一下，只要在承受的範圍內，便可行。”

 王鴻濤想了想說道：“省直機關年終考核優秀的單位是5萬元起步，根據級別略有不同，考核稱職是4萬元，一般是3萬元，咱們就完全照搬吧！對於考核不稱職就不發了，這種情況是不能一視同仁的，工作幹不好，必須得受到一定的懲罰，對於那些一票否決過的單位堅決不發，連續兩年考核後三名，主要領導就地免職，沒有任何商量餘地！”

 這種大賬很好算，陸建國稍作思考便說：“書記，財政大概得拿出5億左右，在承受範圍，我同意！”

 “建國，放心吧，銀州的財政會越來越好！”

 “書記，這個我完全有信心，我現在越來越期待你說過的，趕超長安，那樣我們真的就創造奇蹟了！那縣區咱們辦？北六縣財政可以負擔此項開支，但是南六縣就難了。”

 “可以適當的照顧一下南六縣，轉移支付一部分，必須全市一視同仁，讓大家都享受到政策的紅利，至於怎麼操作，你們市政府研究決定吧！距離春節還有十七八天，明天開始馬上全市實行年終考核，一週內完成。既然要發獎金，就發在春節前，好事要做在面子上，讓大家過一個喜樂祥和的春節，感受到市委、市政府的關懷！”

 “好的，書記，我馬上回去安排部署！”

 趁著神州縣領導還沒來，王鴻濤又讓思戴強把副書記賀龍和組織部長高帥找來，安排年終考核。

 二人來的很快，王鴻濤直接安排：“賀書記、高部長，馬上過春節了，剛才我和市長商量，打算根據各單位年終考核等次發放年終績效獎，所以從明天開始對各縣區和市直單位進行年終考核，我提兩個要求：第一個是時間，要在7天內完成，待會你們就開始制定考核方案，抽調考核人員，賀書記牽頭，組織部具體實施；第二個是考核等次，不稱職比例要達到20%，這個等次是不發獎金的，所以本次考核一定要公平、公正、公開，要讓大家信服，尤其是那麼不稱職的單位，一定會有怨言，要讓他們明明白白的知道，不稱職的原因。”

 二人表示馬上執行市委的部署，賀龍忍不住問：“書記，能不能透露一下，這個獎金的發放規格？”

 “這不是秘密，會盡快上常委會討論，我打算參照省裡的標準，優秀五萬起步，組織部要和市政府對接，幫助市政府制定獎金髮放的標準。”

 賀龍驚道：“大手筆呀！咱們銀州終於能享受到省裡的待遇了。書記，你這是想讓大家過個肥年呀！我都能想象，幹部們拿到獎金的喜悅，也能想象那些不稱職單位的沮喪。”

 “那沒有辦法，誰讓他們的工作幹不到人前，那必須享樂在後！必須要明確，連續兩年考核不稱職，主要領導就地免職，不是停職！還有，不要仗著掌握優勢資源，就把兩辦、組織、紀檢等常委單位全部評成優勢，一定要遵循實事求是的原則，不要讓幹部群眾說三道四。”

 二人點頭領命，加班加點的去忙了。

 出來後，高帥問賀龍：“賀書記，書記剛才說常委單位的等次問題，怎麼處理？”

 “按照書記的指示，實事求是，所以今年的考核一定要動真格的，不要軟面薄情，照顧這個、照顧那個的，而且一定要把常委單位挑一個從優秀裡面排出去，這個咱兩根據考核結果商定吧！”