第5章 鯤鵬、華微合併案（三）

 此後，鯤鵬華微合併案的談判進度突然加快了。

 清輝、華微那邊要到了ceo的位置，泛海、鯤鵬這邊要到了一票否決權以及其他幾項權益，比如公司名字會叫“鯤鵬華微”，而不是“華微鯤鵬”，再比如，鯤鵬、華微股權比例由50:50變成了鯤鵬方面多一點點，顯得這次合併是以鯤鵬為主，用以安撫鯤鵬員工。反正最後，兩邊員工都會認為自己家比較牛逼。

 讓出ceo後的第二次談判中雙方就各帶了律師、財務和審計，開始起草框架協議。

 投資部非常專業，之後的合併過程經鴻再也沒過問過——如果需要他的決策，趙汗青會主動彙報的。

 隨著談判越來越深入，鯤鵬華微即將合併的消息被透露出去，業內人士都感慨:“鯤鵬、華微鬥了數年，最後結果就是一人多了一個爹！”“可不是！鯤鵬多了清輝爹，華微多了泛海爹。原先只有一個爹，現在每邊都有兩個爹了。”

 …………

 經鴻再次聽到“清輝”，其實是一件比較小的事情。

 某人工智能方面的大佬剛從美國回了中國，想頤養天年，想終老祖國，落葉歸根。現在，泛海、清輝、“四巨頭”的另外兩家，北大、清華、復旦等等多家企業和多個大學都在試圖讓這位學者成為自己的一員，至少是戰略顧問或者客座教授。

 某天，人力資源部門的總經理說，因為清輝總裁周昶的個人關係，目前清輝處於領先位置。她還說，本來洪教授是完完全全不考慮泛海集團的，已經打算簽約清輝了，不過她憑藉著一份真誠，硬是說服了洪教授來泛海集團看一看，比如看看泛海的ai部門、已推出的ai產品、介紹介紹泛海的ai負責人，還有泛海內部一直使用的機器學習系統和泛海目前龐大的機器學習內容庫。洪教授想快點決定，將參觀的時間直接定在了今天下午的三點半。

 另外，人力資源部門的總經理還爭取到讓洪教授答應了與經鴻面談一下。

 “好。”經鴻翻翻日程表，“下午四點吧，我騰一騰時間。”

 他心裡頭笑了一下。人力老總是有智慧的。自己面談之後，對方若是依然不來，那就不是人力資源的問題了，而是他經鴻的問題，這口鍋甩不到她的頭上——經鴻自己都搞不定，她當然也搞不定。但，對方的確已經做到她能做到的一切了，出動最高級別的人也是對洪教授的重視，沒什麼問題。

 “我會全面展示泛海的優勢，儘量爭取洪教授一下。”人力資源部門的總經理又道，“不過我個人覺得，洪教授的內心深處已經非常偏向清輝了，基本就是已經定了，今天下午這趟參觀也比較難扭轉戰局。看起來吧，洪教授只是盛情難卻，不好意思直接拒絕我，才答應了來看一看的。但這‘看一看’非常敷衍，直接定在了今天下午，可能就是隨便看看然後拒絕的意思吧。”她一方面分析形勢，一方面也給經鴻臺階。

 “不好意思直接拒絕？”經鴻抓住一個信息，翻文件的手頓了一下，思索了片刻，道:“果然是知識分子，臉皮忒薄了。”

 對方愣了愣，沒想到經鴻的重點竟然是“盛情難卻”這個事兒，道:“大概是吧。”

 經鴻又問她:“泛海最近是不是在辦那個ai人才的研學營？”

 作為頂尖科技企業，泛海集團每年舉辦ai人才的研學營。研學營有好幾個班，有針對創業公司的、有針對高校學生的，有針對個人開發者的……總共有好幾百人。創業公司、高校學生等候選者填寫申請，泛海選擇可以加入“泛海ai人才計劃”的人，而後組織定期培訓。

 在培訓中，創業公司可以學習成功的商業模式、科學的管理方法以及最新的研究成果、最熱的應用領域，高校學生也可以接觸很多東西。通過“泛海ai人才計劃”，泛海發現了大量有前景的創業公司以及有能力的高校學生，也通過投資、招聘等方式將其中的一部分納入了泛海的商業版圖。

 人力資源部門的總經理答:“對，這一期的研學營下週結束。”這種活動自然需要人力部門的配合，比如管理研學營的師資力量。