第943章 街頭雨中公開演講

第二，荷蘭衙門不參與住房建設，而對住房協會提供政策支持。

第三，在衙門的參與下，社會住房協會形成一套公平租賃住房申請和分配製度，儘可能滿足租賃者對住房規格和地域要求。

第四，則是五險一金中的住房公積金。如果百姓沒有存款的積極性，就利用這種機制幫忙存款購房，儘可能的公平提供購房機會……”

趙傳薪滔滔不絕，洋洋灑灑的在雨中說了好多。

下方鴉雀無聲。

提出矛盾和問題的人比比皆是，帶節奏的人更多。

難能可貴的是提供解決方法的人。

原本，來人當中，多是給愛德華七世送行者。

漸漸地，周圍人越聚越多，多半是被趙傳薪的公開演講吸引來的聽眾。

趙傳薪由廉租房，講到了社會保障制度：“社會保障制度中，不同津貼的資金來源應有差別，但大致上，由僱主、衙門和僱員共同承擔。16歲及16歲以上僱員投保人，都要分擔保險攤款。但攤款的比例，在荷蘭各處地區應有不同，這個根據民生狀況和收入來決定。

僱員保險計劃的資金，由僱主分攤，具體操作上，僱主先行墊付，將攤款交給行業協會，行業協會統一保管和支付。在某些計劃上，僱主事後可以從僱員工資中扣回一部分。

我認為，應設《工資領取者子女津貼法》。其攤款，完全由僱主支付，因為子女生活津貼應被視為支出總收入的再分配……”

有企業主忍不住問：“趙先生，你所言的《缺失工作能力保險法》，攤款數額，該由誰來決定呢？”

他們發現，趙傳薪幾乎將荷蘭的福利體系勘透了，並推陳出新。

趙傳薪說的那些福利體系，並非他們認為的那樣，一味的去剝削僱主來滿足僱員，而是互惠互利。

於是敵意稍減。

愛德華七世若有所思。

戴著眼鏡，站在高處，侃侃而談的趙傳薪，連演講稿都不用。

但他詞能達意，所言新穎，任何方面信手拈來，這絕非一朝一夕練就的本領。

甚至他覺得英國議會中大半議員，都比不上趙傳薪的才能。

用大才斑斑來形容他也不為過。

這個世間暴力鏈頂端的男人，竟然還有如此的一面。

趙傳薪沒令人失望，想都不想回答說：“《缺失工作能力保險法》實施中，所支出的津貼，應從徵集到的攤款中籌得。這一攤款數額，由該法律的執行委員會確定，經社會事務和公共衛生大臣核准。攤款的比率，在所有行業中都是相同的，個人認為應為5.3％比較恰當。這筆錢原則上由僱主承擔，僱主可以從僱員工資中扣除一部分，扣除比例不能大於1.3％，僱主將這筆錢上交行業協會，行業協會將其全部投入缺乏工作能力基金當中。基金負責支付全部行業協會在實施法律過程中產生的費用……”

之後趙傳薪又講了失業救濟金，並給出的具體的比例，這些數據，比他給荷蘭首相簡·西姆斯科克的更為詳盡。

人造纖維公司的老闆阿克蘇眼睛發亮。

他早就想拜訪趙傳薪，奈何一直沒機會。

當然，起初他只是想通過趙傳薪，打開一條遠東地區的銷路。

沒想到，趙傳薪如此亮眼。

這他媽簡直是個人才。

越聚越多的人群當中，除了中小企業主和百姓外，還有許多荷蘭的要員。

這些人抬著頭，頂著雨，看著馬車頂的男人，聽著他長篇累牘卻不會感到乏味。

百姓聽到了應屬於自己的權益，企業主明白了他們在各種新福利體系中付出和收穫，那些要員想的更多，他們在權衡趙傳薪所言的可能性與後果。

這時，有人大聲問道：“趙先生，我是傑拉德·飛利浦，飛利浦公司的經營者，同時也是一個工程師。您對荷蘭企業的發展有什麼建議？您認為碳絲燈燈泡的前景如何？”

趙傳薪微微一笑：“荷蘭企業與歐美其它國家不同，這裡有為數眾多的家族企業，多半是中小企業，家族式的自有資本率比重大。缺點在於手頭的有價證券少，因而可用於貸款抵押手段不多，這是短板。但好處同樣顯而易見，中小企業經營起來比大型企業靈活。我所能給出的有限建議是，你們要比其它企業更重視產品和顧客需求，依靠細緻入微的服務贏得訂單，多涉足跨國經營活動，包括進出口、國際投資和國際合作，用最小代價撬動最大的槓桿。至於你們公司的碳絲燈燈泡，必然會強於愛迪生的竹絲燈泡，但也不是最優解。並且，你們也不必拘泥於燈泡這單一產品。”

此時的飛利浦，還不像後世那般遠近聞名，處於創業初期。

傑拉德·飛利浦聽了趙傳薪的話後，眼中精光一閃。

趙傳薪最後一句話，話裡有話。

他不禁問：“趙先生，我們有沒有合作的可能？”

許多打著同樣主意的中小企業主伸長了脖子，豎起了耳朵，想聽聽趙傳薪的回答。

趙傳薪負手而立，乾爽的大衣被風撩起。

他淡淡道：“有何不可？”

(本章完)