第661章 做我朋友的人過得都很好
只不過……
察覺到趙永德的遲疑，楊默忽然笑了起來：“老趙，從今天起，我大約是抽不出什麼時間過來公司這邊。”
趙永德一時間沒反應過來：“？”
楊默將面前的杯子稍微往前推了推，示意對方可以續茶了，這才用一種雲淡風輕的語氣說道：“所以……到時候那些主動過來交代情況的人，就只能麻煩你幫忙代勞了。”
！！！
趙永德瞳孔忍不住縮了縮，眼裡閃過一絲不可置信。
這是……
這還是把那些神仙的把柄送到自己手裡捏著？
一旦以後真的有人來為難自己，自己也算有了一定的緩衝帶和幹旋的本錢？
不，不止那麼簡單。
這是楊默打算把那些人送給自己去收服。
雖然嘴上說的是“代勞”，但趙永德很清楚，楊默的言下之意是讓自己全權處理。
而身為公司黨組書記，自己在這種事情上也的確有全權處理的資格，甚至按理說是第一負責人才對……屆時讓那些人把該補的東西補上，自己把事情兜住，再跟楊默打個配合，就說自己已經處理完畢了，程序就此走完，這些人也算是躲過了一劫。
如此一來，自己也算是在德州城產公司真正擁有了一塊不可輕視的根基，也終於不再是一個空殼子一把手了……楊默這是在用這種方式在不削弱大華公司影響力的情況下還權。
楊默的朋友身份，再加上送到自己手裡的實權，以及與各方面周旋的資格
。
這份禮物可不小啊！
念及至此，趙永德再無猶豫，深深吸了口氣，臉上的笑容說不出的親切：“老楊你這話說的，什麼代勞不代勞的……朋友之間幫點小忙，至於那麼客套麼！”
這話卻是無疑正式表態，自己願意成為楊默的那個“朋友”了。
楊默聞言，頓時哈哈地還起來了笑來。
不過笑了沒兩聲，他卻笑容一收，臉上全是擔憂之色：“眼瞅著公司規模越來越大，業務也越來越廣，暴露的問題也越來越多，再這麼下去……不行啊！”
趙永德聞言，心中一凜。
戲肉來了！
當下深以為然地點了點頭：“是啊，今天暴露出來的問題，觸目驚心啊！德州城產公司如今不但是齊魯實踐連通南北大戰略的重點企業之一，身上更是承擔著華東20座受災城市重建的重任……全國人民的眼睛都盯著我們看呢，我們可不能讓組織上失望啊！”
楊默讚許地看了這貨一眼，不愧是公司黨組書記，果然會拔高度，這麼一通上綱上線的理由甩出去，接下來的動作至少在法理上不存在什麼問題。
當下也跟著嘆了口氣，聲音也沉重了起來：“所以，我覺得公司有必要根據實際情況對組織框架進行一些調整了，只有儘可能地從機制上形成監督，才能最大程度上避免今天的問題再度發生……老趙，你覺得呢？”
趙永德小小地吸了口氣，深深地看了眼前這個跟自己子侄輩差不多歲數的年輕人一眼。
怪不得會送我這麼一份大禮呢，合著是為了這個啊！
德州城產公司當下的屬性是事業單位，這一屬性決定了要想調整組織框架是一件極為麻煩的事情。
準確的說，如果只是小範圍的調整，或者是為了應對某個突如其來的情況臨時增加業務類的部門，比如說針對華東災區援建而一口氣成立的那八個專項部門，那還好，公司內部便有權限處理。
但如果是想要大幅調整，甚至是涉及到修改公司章程的那一種，便是一件非常麻煩的事情了，不但需要報批組織通過，還需要進行各種各樣的論證和方案修改。
而且這件事，只能由公司黨組書記在獲得黨委小組一致通過後，再召開公司全體職工大會，最終報送給組織審批，從程序上來說，甚至連楊默這個總經理都沒有這個資格和權利。
可以說，如果趙永德不同意，哪怕楊默再受組織看重，除非重新換個黨組書記來，否則這件事根本沒戲。
沉吟了一下，趙永德的聲音有些擔憂：“可是，老楊你畢竟馬上就要升上去了，而公司的組織框架調整和公司章程的修改，要想通過論證和審批，不是一朝一夕的事情……我怕時間有些來不及啊！”
他猜得到楊默之所以忽然想調整公司的組織框架，主要是為了給自己留後手，但這種事誰也不知道什麼時候能落實下來，而時間一長，各路神仙紛紛進場之下，誰也不知道到時候公司會變成什麼樣，誰也不知道這個後手能不能起到作用，所以他也是出於善意的提醒。
楊默聞言，笑了起來，卻是擺擺手：“老趙你誤會了，我又不是打算一次性到位，完全可以一步步地來嘛，先小改，再大改！”
“公司今天出了這麼嚴重的狀況，以正式文件上報給組織後，組織上肯定會異常重視，到時候以此為契機，再加上提供成功案例去拱組織參考……最起碼短期內複製一兩個成熟的模板過來，用於組織框架的小改是很有可能的。”
以此為契機來引起組織上的重視？
複製成熟的成功模板來縮短、甚至是跳過論證環節？
這……
倒是很有可能實現。
我就說嘛，這個傢伙怎麼可能會打沒有把握的仗？
想到這裡，趙永德心裡若有所感，沉吟了片刻，這才開口問道：“今天公司暴露出來的問題，幾乎全都與財務監管有關，所以老楊你的意思是……打算把默默百投的那個共享會計中心複製過來？”
這個世界沒有幾個人是傻子，楊默的一番話順下來，趙永德立即意識到這貨今天只揪了那八個倒黴蛋出來，只怕不只是想要留下那些被嚇破膽的牛鬼蛇神送給自己當禮物，同樣也是出於“集中問題，擴大焦慮，逐一爆破”的考慮。
而與財務監管問題相關，但又稱得上是可以拿來就用的成功模板，大約也只有在央企系統裡成熟運轉了將近兩年的共享會計中心模式了。
沒見大華公司這麼大一家企業複製過來後，至今也沒出什麼大的問題麼？
而且大華公司是德州城產的唯一指定經營管理方，兩家公司無論是人員還是業務上都有著相當程度的重疊，這套模式移植過來的適配性就更高了，甚至可以說基本上不需要進行什麼論證。
聽到趙永德猜到了自己的目的，楊默毫不吝嗇地給了他一個大大的拇指：“果然不愧是老趙……不錯，我的想法就是趁著今天這個機會，把默默百投的共享會計中心模式複製過來！”
“哼哼，有著這麼一雙雙時刻緊盯著的眼睛，公司各個項目的負責人要想再像今天這樣以權謀私，可就沒那麼容易了！”
趙永德輕輕嗯了一聲，共享會計中心模式從某種意義上來說，有點類似於群眾汪洋戰爭，雖然只要是有人參與的工作，就不可能百分百做到毫無漏洞，但不管怎麼說，搞定一個會計容易，但同時搞定一百個會計卻要難上太多，因此在會計輪換制下，極大地減少財務監管不力的問題卻是可以想象的。
但這不是最主要的。
共享會計中心一個很重要的潛在價值是……
這種模式大幅增加了公司中基層幹部以權謀利的風險之餘，也在很大程度上堵死了這些人通過私利盤結獲取上升機會的的通道。
連鎖反應下，這又會逼得公司的中高管乃至高管，不得不修正自己的行事風格，甚至是逐漸走上一條“憑能力說話”的道路。