第649章 暗湧

 雖然經過調查後，被證實一些傳言跟事實是有所出入的，但這不是重點。 

 重點是，這種滿城風雲並非空穴而來。 

 隱藏在水面下的東西就不提了，單隻說一點……以津門手錶廠為代表的一眾企業，在破三鐵的過程中，把當下社會保障體制不健全的問題暴露的淋漓盡致。 

 正是因為缺乏足夠的補償資金、下崗分流再就業技能培訓服務、足夠的社會崗位、相應的幫扶政策，這才使得許多觀念轉變不過來，但又缺乏社會生存技能的職工做出了一系列的激烈反應。 

 這件事的社會反應之大，甚至引起了組織上的警惕。 

 尤亞坤見到楊默皺眉，忍不住嘆了口氣：“老楊，你如今畢竟還沒升到廳級，所以有些消息你暫時接觸不到；” 

 “就在前幾天召開的華夏經濟體制改革研究會上，有人明確提出轉換企業經營體制不能簡單地歸結為破三鐵……最起碼，在破三鐵的時候，需要謹慎。” 

 “一位姓賀的經濟學專家以徐州舉例，直接提出了批評，說當地只會規定虧損企業工人扣多少，廠長扣多少；但如果各地的職能不轉變，思想不轉變的話，光扣廠長和工人工資，企業是轉換不了機制的。” 

 楊默聞言，頓時警覺起來。 

 這話雖然是拿徐州舉例子，但數次提到“扣錢”，話裡話外卻分明有指桑罵槐之意……楊默過去一年以來在德州地區推行的領導問責制，在外人看來，最大的特色就是“扣錢”！ 

 尤亞坤看了他一眼，臉上的表情有些複雜：“如果只有一個學者在那嚷嚷也就罷了，畢竟咱們國家在現代經濟學領域這塊是出了名的底子弱，很少有人能配得上專家這兩個字，再加上有德州這塊試驗地時不時地爆出一些與學界主流不怎麼挨邊的成果，因此那位賀學者就算情緒再激動，大家也不會太過當真。” 

 “但問題是……” 

 “帝都大學的吳校長也在事後做了論證，說試圖用皮鞭加飢餓的辦法搞活國營企業是行不通的，每個人都有憲法賦予勞動的權利，砸鐵飯碗是違法的。（不是胡謅，是原話）” 

 重重嘆了口氣，

尤亞坤有些頭疼地捏了捏太陽穴：“老楊，你也知道帝都大學的份量……所以，雖然沒有明說，但是接下來，各地破三鐵的動作，大抵是要停下來了。” 

 某大學的行政級別之高，份量之重，大抵每一個國人都清楚，所以如果沒有什麼意外的話，各地的破三鐵踩下剎車，乃是鐵板釘釘的事情。 

 一旦破三鐵踩下剎車，那麼企業改制難以為繼之下，dz市依舊需要揹負相當沉重的財政包袱不說，甚至連楊默一直在努力推行的企業領導問責制都會被質疑其法理的正確性；這也難怪主抓本地經濟工作的尤亞坤會一個勁地捏眉心了。 

 但這還不是最重要的。 

 最重要的是，南巡講話剛剛過去才不到半年，就發生了這檔子事，這背後的東西實在是不能去深想。 

 不過楊默對此倒是非常看得開，只是不以為意地笑了笑：“反正我們大華公司推行的流程負責制和領導問責制又不是強制行政措施……只要你有本事按質按量地完成我們業務訂單，又或者在違約後繳納合同約定的高昂罰金，你內部用什麼管理制度，我們才懶得去管。” 

 聽到楊默這麼一副天要下雨孃要嫁人的無所謂表情，尤亞坤頓時有些哭笑不得。 

 是，在德州，你們大華公司的確沒有強制要求與你們合作的那些企業採用領導問責制； 

 但問題是實際上這也與強制要求沒有什麼區別啊！ 

 以你們大華公司那龐大無比的商品供貨數量和近乎苛刻的品質要求，如果不以採納領導問責制，以此來作為妥協條件，將近八成的本地國企根本達不到拿你們訂單的標準！ 

 這都什麼時候，講那些欲蓋彌彰的官面話有意思麼？ 

 真到了那些職工鬧將起來的時候，你以為一句“不是強制要求的”就可以擺脫得了干係？ 

 想到這裡，尤亞坤意味深長地看著他：“老楊，別怪我沒提醒你，那些廠子，那些職工畢竟是要生存的，既然破三鐵大概率推行不下去了，而那些廠子又沒有能力去應對接下來的市場化競爭浪潮的話，那麼有些事也就順利成章了……你可得做好心理準備！” 

 有些事就順理成章了？ 

 還要我做好心理準備？ 

 這是指…… 

 平等分櫱？ 

 楊默悚然一驚，眉頭皺成了川字。 

 尤亞坤見狀，輕輕笑了起來：“老楊，大華公司最近的事情我也聽說了，你幾次申請推動集團化改革，但不管是東營指揮部還是你們部裡，統統都駁回了你的請求，甚至連組織上都是隱隱一副留中不發的態度……你有沒有想過是什麼原因？” 

 楊默越發覺得尤亞坤今天把自己拉進辦公室並不簡單，想了想後，忽然擺出一副請教的神情：“老尤，這個我卻是有些犯迷糊了……意思是你那邊聽到點什麼風聲？” 

 尤亞坤緩緩點頭：“認真說起來嘛，這事我倒還真知道個只鱗片爪，而且這事與我們剛才聊的東西或許也有點牽扯。” 

 說到這，他深深看了楊默一眼：“老楊，你與南洋那邊的關係素來不錯，卻是不知道聽說過黃鴻年這個名字沒有？” 

 黃鴻年？ 

 那個爪哇國的華裔？ 

 聽到這個名字，楊默的瞳孔不自覺地縮了縮……