第493章 小分歧
按照道理來說，還有一個月多一點就要過年了，不管過去的一年裡究竟如何，大傢伙也應該逐漸進入到一種節前的興奮與期待中才對。
別忘了，這裡可是國企佔據絕對主體的齊魯，哪怕是企業效益不好，管理層的破事再多，也不會影響普通職工的年底獎金不是？
天塌下來有高個的頂著，反正廠子又不會倒下，對於普通職工來說，上層的事情，隨便你怎麼折騰都無所謂。
然而，今年的情況卻很有些不一樣。
最起碼對於大華公司下屬的那些三產企業來說，今年的情況很不太一樣。
自打過了元旦晚會以後，在穆大小姐的主動發難之下，一家接著一家的三產公司開始被徹查；那些原本混的人模狗樣的廠長經理乃也是一個接著一個被紀檢科帶走，據說是被總部查出了問題，證據確鑿之下，有一個算一個，全都討不了好。
其實這件事對於那些普通職工來說，算不得什麼特別了不得的事情，反正三產單位對於大型企業來說本來就是個非常玄妙的存在，動不動就會背鍋不說，時候到了，殺幾隻肥豬過年也是常有的事情。
但是這一次的情況，哪怕是再笨的人也看出不一樣來了。
首先是這次清查的範圍之廣，堪稱前所未有，大華一系三百多家三產企業裡，受到波及的足有117家；
而且其清算力度之大，也是駭人聽聞，速度堪稱閃電般的審計工作之後，不但那些廠長經理被點名叫到紀檢科裡去喝茶，那些主管，哪怕是管倉庫的小組長，也被控制了一大票子……據說大華公司總部那邊還專門在附近的工業區租了十幾棟老舊宿舍，專門用於安置這些傢伙，可見波及人數之多。
另據非官方消息，這些管理層的家屬也被監視了起來，甚至公安科和當地的公安部門也出動了大量人手，把這些人及其直系親屬的住所查了個底朝天。
好吧，一個蘿蔔一個坑，一下子被調走調查的中高層管理人員有那麼多，就意味著騰出來的位置也基本上有那麼多，這對於那些普通職工來說，其實是件大好事，畢竟誰不想升升職，加加薪呢？
然而，與總部大力清查各單位職務貪瀆和財務違規一起的，還有三則怎麼也令人高興不起來的消息：
1、從即日起，大華公司所有下屬三產單位，全方位執行廠長負責制、管理層問責制和流程追責制。
2、從即日起，大華公司總部不再為各三產單位的經營虧空兜底，對於那些歷史債務以及管理層貪瀆所產生的財務虧空，將嚴格按照會計準則計入資產負債表，反映在資產評估報表中；
3、對於經營不善，或者現金流短缺的三產企業，總部鼓勵其通過股份重組的方式自籌資金，尤其鼓勵“全員持股”和“混改擴股”這兩種形式……當然，不管是那種方式，都要依據總部給出來的資產評估表去公平分配股份；而那些想要參與混改擴股的企業和個人，也要通過大華公司總部的資質認證才成。
天見可憐，絕大部分三產單位的職工就想平平安安地拿工資混日子，這流程追責制一下來，誰tmd樂意？
還有，總部不再給他們託底了，那不是天塌下來了麼！？
那麼多歷史債務和經營虧空，讓他們自己慢慢平，得平到猴年馬月去啊！
總部那麼有錢，卻不伸手幫襯一下，你這是不打算展現制度的優越性了麼！？
最要命的是第三條，雖然總部鼓勵社會企業參股，但明眼人一瞅“混改”、“資質”這兩個詞，就知道總部是在鼓勵那些與自家單位有上下游合作關係的泥腿子企業，也就是鄉鎮企業反向參股。
這可真是不給人活路了！
這一年以來，與各三產單位在上下游主要形成合作、並且能順利通過總部資質審核的鄉鎮企業是哪些？
那定然是以慶豐食品和夏留通銷社為首的那一系泥腿子企業，以及他們周圍的衛星公司啊！人家今年賺的盆滿缽滿，絕對不差參股的這兩錢。
自家單位混改不混改不重要；
誰去頂著那個廠長經理的頭銜也不重要；
重要的是，一旦人家反向參股成功，那定然會安排人進來做管理。
這才是最讓人無法接受的。
夏留通銷社那幫子人的行事風格，在過去的一年裡，大家或多或少都有所瞭解；可謂是吹毛求疵到了極點，也玩命到了極點。
讓這些瘋子進來參與管理，再配上總部強推的領導問責制和流程追責制，自己這些懶散慣了的傢伙能討得了好！？
那不等同於蹲監獄麼！！
如果放在一個半月前，指不定這些廠子就會鬧起來了；
當初杜明翰領命推動管理改革的時候，就很有幾家廠子跳了出來鬧事，如今總部做的事情更過份，情況應該更嚴重才對。
但是很詭異的是，明明已經是“刀架在脖子上了”，各三產單位卻是一點反抗的跡象都沒有。
一來，如此大規模的管理層被紀檢科帶走，固然令人拍手稱快，卻也摧毀了這些人的組織樞紐；
看過《烏合之眾》的同學都知道人在這一塊的劣根性，不管原本的管理層有多垃圾，但沒有了他們，這些人就是一盤不成氣候的散沙。
二來，卻是因為這幾份文件全都是他們的頂層大Boss楊默親自簽發的，這位雙料總經理獨斷專行的名聲，在德州和蘭陵兩地裡可謂是無人不知無人不曉，像這種已經簽發的正式文件，你膽敢說上半個不字，立馬就能下死手把你整個單位走破產清算程序，然後讓所有人滾蛋。
楊默不喜歡東營一系的人並不是什麼秘密，以他的尿性，這種趕盡殺絕的事情絕對乾的出來，況且人家現在已經是正處級幹部了，而且是橫跨政企兩系，實權大到沒邊的正處級幹部，你要再像一個半月前一樣，把希望寄託在指揮部那邊的援軍身上，那可就真打錯算盤了。
所以……
到底是乖乖認命，靜候未來“生不如死”的工作節奏；
還是拿出所有的身家賭一把，走全員持股的自救路線；
一下子成了擺在那些三產單位職工面前的艱難選擇……
………………
大華公司，總經理室。
“小卓，去擬一份雙gp股權協議來……gp1寫默默百投，gp2寫夏留通銷社，出資比例暫時空著，其餘的諸如組織架構之類的，按照常規格式寫就成。”
楊默在市裡面送過來的名單上劃了幾個圈之後，頭也不抬地吩咐道。
話音剛落，這才想起來現在跟在自己身邊的小秘書並不是自家徒弟，當下抬起了頭：“嗯……忘了問了，你以前擬過雙gp協議沒？”
正在拿著筆記本努力記著一條條命令的卓君月滿臉尷尬地笑了笑：“那個……楊總，沒擬過。”
何止是沒擬過，自己甚至連什麼叫做雙gp協議都不知道好不好！
卓君月惶恐之餘，心裡一陣委屈。
雖然只是個隨身秘書，但跟在楊默身邊短短兩個月不到的時間裡，她的確長了不少的見識，也學到了不少之前根本沒機會接觸的東西。
可問題是，學到的東西固然不少，但是兩眼一抹黑的東西更多。
或許是楊默之前習慣了白濛濛在身邊的緣故，總是時不時地將她這個隨身秘書當成機要秘書或者是助理來使，然後用一些聞所未聞的名詞，吩咐一大堆聽上去就令人心肝發顫的工作下來；
天見可憐，她好歹也是有著天之驕子之稱的杭州大學新聞系畢業生，但跟在楊默身邊這一個多月來，她卻感到自己就像是一個什麼都不會的廢材。
張主任，這個隨身秘書太難了；我能不能不當了啊！
卓君月忽然有種想哭的衝動。
可是她也知道，楊默並不是想要在自己面前顯擺什麼東西；
大華公司那邊因為下屬三產單位改革的事情鬧得不得安寧，德州城產基金公司這邊也照樣不是風平浪靜。
市裡面極為重視這次的輕重工業品交換計劃，因此想要把他們看好的那些企業塞到這個計劃裡來，並且想要努力給這些企業爭取更多的商品佔比份額；
而楊默這邊則是有自己的考慮，並不願意輕易變更當初設計好的各類商品交換佔比；
但耐不住尤亞坤時不時地打電話過來問詢一下，田廣躍更是連續兩次把楊默邀請到企業動員會上去動之以情；