第469章 破繭
說到這，楊默不爽地哼了哼：“不要以為我這是在武斷猜測，前段時間dz市不是放出一批輕工業訂單來面向社會招標麼，欣欣塑料模具廠也在公司要求下參與競標了；”
“可他們在競標環節拿出來的樣品是啥樣子的？那麼簡單的幾個塑料盆，竟然周圍全是毛邊，甚至就連pvC裡面的顏料都沒勻開，東一坨西一塊的，跟坨大便似的……你要搞清楚，那些塑料盆用的是最簡單的衝壓工藝，甚至連吹塑工藝都用不到，弄成這個樣子，除了工作態度嚴重缺失之外，還有別的解釋麼！？”
白濛濛見到自家師父很有些越說越來氣的架勢，趕緊藉口：“所以不出預料的話，呂姐姐會給欣欣塑料模具廠的職工們當場算一筆賬，然後告訴他們，如果在這麼繼續下去的話，大約多久以後單位就會徹底倒閉，或者徹底發不出工資來？”
楊默點了點頭：“那丫頭既然是作為第三方過去的，對於市場上的各種情況又比較瞭解，那麼算出來的賬，自然很有說服力……卓部長把她請過去，就是要用冷冰冰的數字讓那些職工意識到再不改變的話，自己領工資的日子就到頭了。”
雖然楊默沒說，但白濛濛已經完全可以想到，屆時卓瑪麗一定會在旁邊拱火，說出一系列諸如“公司打算讓你們自負盈虧”、“兄弟單位不會再照顧你們，向你們下人情訂單”之類的恐嚇話語。
思路越來越清晰的白濛濛給自家師父又
夾了一根鴨翅，然後託著下巴：“那麼不出預料的，把廠子當下面臨的真實境遇後，呂姐姐一定會以夏留通銷社名譽社長以及招商公司高級顧問的名義，告訴對方，從今往後起，欣欣塑料模具廠就要正式與市場接軌，自負盈虧，如果生產出來的產品不達標的話，不管是招商公司還是夏留通銷社，不但不會承擔分銷的責任，甚至基於平臺品控原則，這些商品連上架的機會都不會有？”
楊默又是點了點頭：“沒錯，就是要把他們逼入絕境，所謂不破不立，不把這幫子已經形成了惰性和路徑依賴的人逼到絕境，他們是不會改變的。”
白濛濛想了想，問出了自己最關心的問題：“好吧，就算欣欣塑料模具廠的職工感到了危機，答應了改革，那後續該怎麼改呢？像這樣原本是全員抵制改革的單位，就算引入了領導問責制和流程責任制，那也不一定能真的見效吧？”
楊默自然知道小徒弟的言下之意是什麼，當下冷笑了起來：“話說回來，你知道為什麼欣欣塑料模具當初為什麼會如此抵制管理改革麼？”
白濛濛搖了搖頭：“這個之前確是沒怎麼注意。”
楊默哼了一聲：“那是因為欣欣塑料模具廠的李廠長等人，在去年的年底，以共度難關的名義，向全體職工眾籌了115萬資金，然後在賬務上做手腳，把這115萬以經營支出的名義，挪到了其他地方！”
“哼，雖然我們知道這115萬是被這些混球給貪挪了，但是絕大部分的職工卻是不知道的，他們只知道自己當初借了單位一筆錢，後來單位效益不好，又承諾向總部打申請，把這些資金變成單位的股權，讓他們全員持股，然後等到單位效益提起來後就可以統統拿到分紅了。”
“嘿嘿，這些職工是真的對自家一畝三分地之外的事情毫不瞭解，這種謊話竟然也能讓他們相信……除非是有正式文件，否則現在誰敢隨意進行這種全員持股的股改？別說區區一個欣欣塑料模具廠的廠長了，就連我不向組織上申請的話，都沒有這個資格！”
“最可笑的是，聽到杜傳明他們的指導小組打算進廠深化改革的消息後，李廠長他們竟然騙那些職工，說總部打算賴賬，原本丁翔任總經理的時候，已經口頭答應了他們可以全員債轉股，但我一上臺，就否定了這個決議，並且要求他們自負盈虧，也就是說，那些職工去年年底籌措的那115萬，完全打水漂了……所以，這才是欣欣塑料模具廠上上下下如此抵制指導小組，甚至不惜封廠堵門的主要原因。”
白濛濛聞言，額頭忍不住跳了跳，欣欣塑料模具廠總共也就六七百號人，集資115萬，平攤到每個人身上，那就是小兩千塊錢了……在這個年代，小兩千塊錢幾乎已經是一家普通職工家庭所有的家當了，難怪那些職工擺出這麼一副同仇敵愾的架勢。
想到這，白濛濛有些無語：“那個劉廠長也真是傻叉，這種沒影的事情，總部這邊只要拿出證據來，向職工們公示一下，那不全露底了麼？”
楊默卻是撇撇嘴：“說不定人家還巴不得你公示呢，你不公示，那些職工或許還對總部存著一絲僥倖，可要是公示了，在巨大的損失厭惡心理下，他們就只能跟李廠長他們一條路走到黑了……債多了才是大爺，這道理你得懂！”
說到這裡，楊默瞅了一眼很有些受震撼的小徒弟，冷笑一聲：“再說了，我們為什麼要戳穿李廠長他們的謊言？既然他說那115萬可以債轉股，那成，我們如他所願，讓欣欣塑料模具廠全員職工持股就成……左右不過是家三產單位而已，註冊地在武城，交的又是地稅，為師我向德州或者武城主管單位申請一份股改實驗批文很難麼？”
將計就計？
白濛濛大大地o起了嘴巴：“所以這才是卓部長邀請呂姐姐當特別顧問的最主要原因？論及全員持股，沒有誰能比呂姐姐和嚴總他們兩個更有實操經驗和說服力的了……不管是紫皮糖還是食用玫瑰項目，走的都是這種雙層ppp模式下的全員持股模式。”
楊默嘿嘿一笑：“不過就是區區115萬的債務麼，我們認就是！”
“不過你要搞清楚的是，全員持股不代表全員控股，甚至那些職工當初眾籌出來的115萬，放在現在到底還值不值115萬也難說的很，有可能在經歷過資產評估後，如今只值50完了，又或者經過改革後，能飆到300萬也不一定！”
悠哉哉地摸出來一根玉溪點上，楊默意味深長地看著自家小徒弟：“小白，你要知道，人是一種功利生物，趨
利避害是所有人的本能，而且絕大部分人都很難用意志剋制這種本能；”
“所以，既然基於損失厭惡，當初受騙的那些職工可以不惜拿出造反的勇氣把指導小組堵在廠外；那麼當卓部長親口告訴他們公司認可股轉債，但是欣欣塑料模具廠和他們的股權價值需要第三方來做資產評估的時候，他們也一定會懇求公司暫時延後評估，然後主動接受改革……畢竟只有把廠子的情況改好了，自己的股份才能在評估中變成更多的錢！”
說到這，楊默聳了聳肩：“到了這一步，一切都好辦了起來，能者上，不能者下，有本事優化作業排序、拉出一副具有說服力的甘特圖的人，讓他當廠長就是；
“有這個底氣和信心在不超荷的情況下按計劃完成甘特圖的人，讓他當副廠長或者車間主任就是；””
“有本事減少原料浪費，提高良品率的人，讓他當主管或者組長就是；”
“甚至那些能夠改進生產工藝，穩定降低產品公差的人，不管他之前是不是學徒工，把他那個廢材師傅踢掉，把他提上來當技術工就是！”
“呵呵，我不管他們是要玩公投也好，技能比武也好……總之，只要你足夠自信，任何一個人都有上臺的機會，反正剛上來都是掛著一個【代】字，一切以成績說話，能不能摘掉那個代字，在新的工資和獎勵制度下拿到遠超以前的待遇，得看你自己的本事；”
“當然，有獎肯定要有罰，既然採用的是領導問責制和流程負責制，那麼不管是誰，工作中出現了差錯，造成了損失，那也鐵定不能手軟……改革是讓廠子活起來的，不是讓你么五么六地上臺來刷面子的，舉手報名之前，先想想後果再說！”
最後，楊默告誡式地看著自家小徒弟：“天下熙熙皆為利往，這天下沒有又讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草的道理，給那些有本事的人一個展現自己才能的機會固然很重要，但公平的獎懲機制和斷崖式的工資級差，才能勾起大傢伙的野心、慾望、不服，讓他們徹底動起來……這才是最重要的東西，懂麼？”
聽著這番嚴重有悖於當下主流價值觀的言語，白濛濛略顯艱難地嚥了咽口水，然後輕輕點了點頭：“我記住了，師父！”
(本章完)