第467章 新貴
在後世各種各樣城投公司裡工作過的老師們應該知道，雖然在這種性質有些特殊的單位裡上班，基層員工不但很難拿到正式編制，而且整天都要累死累活的往項目地跑，往往還得兩頭受氣，堪稱苦逼的一批，但是公司的管理層們，卻是很有些話語權和社會影響力的……你要知道，雖然都被統稱為“城投”，但這些公司的實際業務範疇可遠遠不止城市基建這麼一類，而很多籌建項目的處置權可是很香的存在。
連後世那些實際是為了應對新預算法而成立，隨著時間推移職權被一削再削的“後輩們”都是如此，更何況是這個年代第一批蹦出來的城投公司？
更何況dz市城市基礎建設與產業升級基金股份有限公司同時還具備“大基金”的功能特質，而且走的還是大基金一期的的模式？
可以說，如果後世的城投公司可以被視作是地方上的“第二財政”的話，那麼在1990年，在dz市馬上就要升為地級市且被指定為分稅制試點城市的這個當下，這家新成立的基金公司，便是德州的“管家婆”……而且還是島國家庭主婦式的那種管家婆。
當然，對於當下絕大部分人來說，顯然並不清楚“城投+大基金”模式到底是何等恐怖的存在。
但這不妨礙楊默這個本就被極端重視的年輕人，在所有人心目中的分量再往上狂飆一大截。
開玩笑，明眼人都看得出來，dz市之所以狠下心來拿出自己的老婆本，順帶還拉著那麼多龍頭國企不惜血本地共同組建這傢俱有實驗性質的基金公司，就是為了把這個年輕人留在德州……別說齊魯了，縱觀全國，你tmd倒是再找出兩個像這樣能被地方主管單位重視的人才來啊！
所以不出意外的，即便是這家基金公司還在走籌建流程，甚至才剛剛簽署了《dz市城市基礎建設與產業升級基金股份有限公司發起人協議》，但以各種理由登門拜訪楊默的人，差點把門檻都踩爛了。
………………
“劉行長，請慢走，改日有機會一定去你辦公室裡蹭茶！”
楊默笑眯眯地把一名有些禿頂的中年人送出了辦公室，然後在對方受寵若驚的推辭中停下了腳步，就這麼目送著對方離去。
“師父，今天還有23名訪客，不過剩下的沒有什麼特別需要注意的，都是普通大中型企業的負責人和外地來的一些“代表”，所以……下一位是第三棉紡廠的石廠長，伱要不要見一見？”
小徒弟的語氣和神態有些複雜，既有仰慕和驚歎，又有一絲不樂意。
驚歎是因為，這些登門拜訪的人，有一個算一個，全都是些很有些頭臉的人物，其中不乏一些大中型企業的一把手……雖然他們的企業資產規模遠遠無法跟大華公司相比，但職工規模和社會影響力卻極為不容小覷。
這種規模的企業和負責人，要是放在銅仁那邊，他父親估計會稀罕的不得了，甚至隔上幾天就要追上門取叨擾一下，看能不能多擠出來幾個用工指標，順便給當地的扶貧工作添磚添瓦；但放在自家師父這裡，卻是隻能乖乖地排隊坐板凳，甚至還想給自己塞進口化妝品，以求自己能幫著說上兩句話，見上楊默一面……同樣都是帶著“父”字，兩者之間的差距，可見一斑，這由不得白濛濛對自家師父的仰慕之情無以加復。
但那麼多有頭有臉的人物擠過來想要拜訪楊默，固然是讓她這個小徒弟與有榮焉，但興奮之後，剩下的卻全是煩惱。
大華公司內部的高管也有一大堆工作需要向自家師父彙報呢，自己這個小助理……額，不，現在已經是秘書了，自己這個小秘書需要向自家師父請示和批覆的工作同樣也是一大堆，整天這樣忙於人情送往的，這工作還怎麼開展啊！
瞧見小徒弟那隱約有些撅起來的小嘴，楊默笑了笑：“後面的人今天就不見了，像第三棉紡廠這種單位登門拜訪，想想也知道他們是想討個便利，想要等新基金公司成立後要點扶持資金和資源支持……這方面為師自有規劃，到時候一併開會討論就成，早早見面反倒是不好。”
說到這裡，楊默摸出煙來叼上，歪著頭看向小徒弟：“今天公司裡面有什麼重要的事情是需要向我做專項彙報的？”
聽到“專項彙報”這幾個字，小徒弟又是撅了噘嘴。
自家師父現在是越來越懶了，什麼事情都是批覆一下指示，或者定下幾條指標後，就扔給其他人去負責了，自己卻是拍拍屁股坐在辦公室裡喝茶，任由公
司那些絲毫不敢反抗的高管們薅光頭髮，然後急火燎燒地去完成各種不近人情的要求和指標……除非事情重要到需要向他做專項彙報，否則你休想見他一面。
這種情況下，自己這個小秘書自然也得不到絲毫清閒，甚至比當初做小助理的時候還要苦逼……隨著權限的提升，那些“機密”等級以下的文件，全部要先過她的眼，然後認真思考後寫上擬辦意見，按照重要性和緊急程度分堆之後，這才會轉交給自家師父去過目，這裡面有許多文件是需要向其他部門徵詢原始數據，甚至是要去案場親自了解一下情況後才能寫擬辦意見的。
我才二十一歲誒，這種每天只能睡上四五個小時覺的苦逼生活，什麼時候才是個頭啊！
我還沒談過戀愛呢，再這樣下去，未老先衰了怎麼辦！
不過吐槽歸吐槽，她也知道自家師父如今的情況已經不允許他再像以前那樣凡事都需要不分鉅細地親自過問一遍了，因此聽到楊默問起這個，立馬翻出今天的待辦工作薄看了一眼，然後回答道：“今天截止目前為止，只有卓部長一人申請向師父你做專項彙報；”
“隨著幹部問責制和流程追責任制開始正式在大華公司下屬的三產單位裡推行，主持相關工作杜部長遭遇到了極大阻力，甚至還鬧出了不少么蛾子，這兩天以杜部長為首的改革工作指導小組一直在馬不停蹄地處理各種突發事件，可是效果一直不怎麼好，但他又不敢遇到點小挫折就向你請示指導，因此乾脆找到了法律合規部，想要從卓部長那邊尋求一些支持……這不，剛一收到求援，卓部長就想向你請示來了？”
在成立不到一年的大華公司裡，唯一真正做出點像樣成績的高管，除了楊默這根定海神針之外，大約也只有穆大小姐、卓瑪麗、張波（商業示範中心項目招商協從）、林落蘇這四人了，甚至就連宋文軒，也因為酒店連鎖項目開始陷入一系列泥潭、以及黃金期貨短線操作尚未完成，因此不在此列；
而這些人裡面，除了至今依然坐鎮東京的穆大小姐之外，便屬卓瑪麗這位“不務正業”的法律合規部部長的成績最亮眼了……畢竟能把一個毫無存在感的魯西北工業老區在短短兩三個月裡炒成全國熱門城市，這實在不是一般人能做到的事情，況且此次的品海出海行動，她也有著不小的功勞，因此在如今的大華公司，卓瑪麗的綜合能力還是非常受到認可的。
再加上與極難打交道的楊默不同，28歲的卓瑪麗不但本身就出自東營一系，而且這位朋友遍天下的水蜜桃，在為人處世方面自然也絕對不會差，因此在感到焦頭爛額之際，被楊默的任務壓得有些喘不過氣來的杜傳明向卓瑪麗尋求幫助，其實並不是一件很難理解的事情。