六千來世 作品
第391章 法律合規部還是有人才的
楊默笑吟吟地看著她：“暫定不是德州和蘭陵地區的，但確是齊魯的。”
卓瑪麗漫不經心地拿起刷子，給雞屁股上抹起油來：“也不難，只需要做三件事：”
“第一、不建議那位村民自行剷除，等待村委下達紙質通知書；”
“第二、讓那位村民自個掏點錢，打印一份《齊魯地區關於中藥材產業發展的實施意見》，給到村委會；”
“第三、是在種植過程中務必注意農藥的用量，如果能符合gAp標準，那就更好不過了。”
說到這裡，卓瑪麗一臉的慵懶：“剩下來的……靜靜等上幾天就可以了。”
一旁的林落蘇固然聽的滿頭霧水，旁邊的穆大小姐卻是兩眼放光：“卓姐果然不愧是法律合規部的一把手……厲害！”
楊默也是輕輕點了點頭：“確定有把握按照正常程序解決問題？”
卓瑪麗的笑容很有些意味深長：“老弟……你猜？”
楊默哈哈一笑，沒有繼續問下去，而是忽然揮揮手，把茄子姑娘從位置上趕開，然後毫不客氣地坐在了卓瑪麗的旁邊。
“如果一家公司因為指標不夠，但卻又繼續大量的，低價的，包括【吉二】、【吉三】、【達卡他偉】、曲格列丁、恩格列淨、來那多胺、泊馬多胺、帕布西尼等在內的45種進口藥物……有沒有什麼靠譜的風險預控手段？”
楊默悠哉哉地摸了一根菸點燃，彷彿漫不經心地在聊一個無關緊要的話題。
吉二？
吉三？
達卡？
卓瑪麗一臉的懵圈。
穆大小姐見狀，將身子湊了過去，在她身邊小聲解釋了一番。
卓瑪麗恍然，原來全都是些治療丙肝及癌症的國外藥啊。
難怪前提條件是“指標不夠”，還刻意強調了一下“低價”兩個字……如今在國內，能生產這些藥的企業固然少的可憐，而且由於專利等原因，價格也降不下來。
掃了一眼楊默，發現這個男人雖然一副笑嘻嘻的輕鬆模樣，餘光卻是一直定在自己身上，隱隱帶著一絲居高臨下的審視。
卓瑪麗心裡一驚，頓時知道之前玩笑般的拋磚引玉，已經讓對方猜出了自己的心思。
這是……在正式出考題了？
一聽到這些藥是用於護肝、治療乙肝、丙肝和癌症的，她立馬就聯想到了楊默的那位發小。
土狗同學這段時間正在帶人緊鑼密鼓地籌備那個農村基層連鎖藥店項目的事情對她而言並不是秘密。
而這個項目成立的初衷之一，便是給各村為數眾多的乙肝、丙肝患者提供足量且平價的治療藥品……由於丙肝對於國內而言是新型病毒，目前尚沒有成熟的治療方案，乙肝更是還沒找到根治的方法，因此這些藥物的需求量不可謂不大。
一想到這是正式考題，而那位發小在楊默心目中地份量，卓瑪麗心中忍不住生出一絲緊張。
要知道，不管你願不願意承認，如今楊默的實際地位和影響力早就不是一個區區的央企正科級幹部所能涵蓋的了，這個在許多方面已經可以和穆思遠、宋友龍，甚至是自家那個老頭子平等對話的年輕人，哪裡稀罕一個只能幫他打民事案件的小律師？
換句話說，對方可能的確缺法律人才，但人家缺的是更全面，更有水準，能在方方面面幫到他的法律人才。
要知道，律師的作用可不僅僅只是打官司！
大腦高速地運轉起來，卓瑪麗臉上早已經沒有一開始的玩世不恭：“老弟，先問一下，你假設的那家公司，有沒有相關藥品的製作能力，或者說有沒有相關的技術資料？”
見到對方一上來就卡住了要點，楊默眼中閃過一絲滿意：“目前沒有相關的製造能力，但不怕，那家公司有渠道接觸天竺的相關仿製藥廠……天竺的仿製藥廠有相關的技術資料，還可以聘請相關的技術人員做指導。”
卓瑪麗點了點頭，沉思了一下後，緩緩說道：“完全成熟的風險規避手段是不存在的，但我這裡有個方案可以嘗試一下。”
楊默頓時來了興趣：“哦？卓姐，不妨說說看。”
卓瑪麗沒有刻意遮掩自己的緊張，深深吸了一口：“這個方案分為以下幾個步驟：”
“一、先在境內成立一家醫院管理諮詢有限公司……註冊地最好是在汕頭、蛇口、深圳或者是海南這些有著相對寬鬆政策的經濟特區，原因嘛，老弟你應該清楚。”
“需要注意的是，這家醫院管理諮詢有限公司成立後，法人代表一定要是一個無關緊要、且對這個項目一無所知的外人……我知道當下在這些特區裡，揹債人產業很發達，弄一張不著四六的真實身份證很容易，就隨便買一張身份證去登記法人代表就成了；”
“對應的，為了構築防火牆，這個環節的真正負責人必須要掛一個重要卻不敏感的職位，用以方便接下來的操作……所以總經理、副總、甚至是銷售總監之類的崗位是不行的……給他安排一個人事部經理的職位剛剛合適……而且公司的部門一定要少，總經理不設辦公室，餘下的只留行政、人力、財務、業務、運輸五個部門就可以了。”
“二、既然在天竺那邊有渠道和資源，那麼等到醫院管理諮詢有限公司成立後，立即在緬甸……不，不能選緬甸，選老撾！……立即在老撾那邊成立一家制藥廠，專門用於生產仿製藥……製藥廠可以是老撾獨資的，但最好還是中老合資。”
“三、等到老撾那邊的製藥廠順利生產出仿製藥後，國內註冊的那家醫院管理諮詢有限公司立即以展開緊急招聘，在國內招收大量的銷售人才……這些人才全部劃歸為業務部……一部、二部、三部甚至是十部都可以，但是絕對不可以再往下衍生下級部門，也不可以採取三級分銷制。”
“四、銷售團隊組建完成後，公司銷售總監以身體不適為由，正式提出休假或者辭職……於是，這些銷售員工的培訓、日常考勤、社保及公積金繳納等日常管理工作，全部由人力資源部的經理代管……由於始終沒有招聘到合適的銷售總監，這位盡職盡責的人資經理不得不一直代管下去，甚至每週的銷售部會議記錄，都是由他代簽審核。”
卓瑪麗漫不經心地拿起刷子，給雞屁股上抹起油來：“也不難，只需要做三件事：”
“第一、不建議那位村民自行剷除，等待村委下達紙質通知書；”
“第二、讓那位村民自個掏點錢，打印一份《齊魯地區關於中藥材產業發展的實施意見》，給到村委會；”
“第三、是在種植過程中務必注意農藥的用量，如果能符合gAp標準，那就更好不過了。”
說到這裡，卓瑪麗一臉的慵懶：“剩下來的……靜靜等上幾天就可以了。”
一旁的林落蘇固然聽的滿頭霧水，旁邊的穆大小姐卻是兩眼放光：“卓姐果然不愧是法律合規部的一把手……厲害！”
楊默也是輕輕點了點頭：“確定有把握按照正常程序解決問題？”
卓瑪麗的笑容很有些意味深長：“老弟……你猜？”
楊默哈哈一笑，沒有繼續問下去，而是忽然揮揮手，把茄子姑娘從位置上趕開，然後毫不客氣地坐在了卓瑪麗的旁邊。
“如果一家公司因為指標不夠，但卻又繼續大量的，低價的，包括【吉二】、【吉三】、【達卡他偉】、曲格列丁、恩格列淨、來那多胺、泊馬多胺、帕布西尼等在內的45種進口藥物……有沒有什麼靠譜的風險預控手段？”
楊默悠哉哉地摸了一根菸點燃，彷彿漫不經心地在聊一個無關緊要的話題。
吉二？
吉三？
達卡？
卓瑪麗一臉的懵圈。
穆大小姐見狀，將身子湊了過去，在她身邊小聲解釋了一番。
卓瑪麗恍然，原來全都是些治療丙肝及癌症的國外藥啊。
難怪前提條件是“指標不夠”，還刻意強調了一下“低價”兩個字……如今在國內，能生產這些藥的企業固然少的可憐，而且由於專利等原因，價格也降不下來。
掃了一眼楊默，發現這個男人雖然一副笑嘻嘻的輕鬆模樣，餘光卻是一直定在自己身上，隱隱帶著一絲居高臨下的審視。
卓瑪麗心裡一驚，頓時知道之前玩笑般的拋磚引玉，已經讓對方猜出了自己的心思。
這是……在正式出考題了？
一聽到這些藥是用於護肝、治療乙肝、丙肝和癌症的，她立馬就聯想到了楊默的那位發小。
土狗同學這段時間正在帶人緊鑼密鼓地籌備那個農村基層連鎖藥店項目的事情對她而言並不是秘密。
而這個項目成立的初衷之一，便是給各村為數眾多的乙肝、丙肝患者提供足量且平價的治療藥品……由於丙肝對於國內而言是新型病毒，目前尚沒有成熟的治療方案，乙肝更是還沒找到根治的方法，因此這些藥物的需求量不可謂不大。
一想到這是正式考題，而那位發小在楊默心目中地份量，卓瑪麗心中忍不住生出一絲緊張。
要知道，不管你願不願意承認，如今楊默的實際地位和影響力早就不是一個區區的央企正科級幹部所能涵蓋的了，這個在許多方面已經可以和穆思遠、宋友龍，甚至是自家那個老頭子平等對話的年輕人，哪裡稀罕一個只能幫他打民事案件的小律師？
換句話說，對方可能的確缺法律人才，但人家缺的是更全面，更有水準，能在方方面面幫到他的法律人才。
要知道，律師的作用可不僅僅只是打官司！
大腦高速地運轉起來，卓瑪麗臉上早已經沒有一開始的玩世不恭：“老弟，先問一下，你假設的那家公司，有沒有相關藥品的製作能力，或者說有沒有相關的技術資料？”
見到對方一上來就卡住了要點，楊默眼中閃過一絲滿意：“目前沒有相關的製造能力，但不怕，那家公司有渠道接觸天竺的相關仿製藥廠……天竺的仿製藥廠有相關的技術資料，還可以聘請相關的技術人員做指導。”
卓瑪麗點了點頭，沉思了一下後，緩緩說道：“完全成熟的風險規避手段是不存在的，但我這裡有個方案可以嘗試一下。”
楊默頓時來了興趣：“哦？卓姐，不妨說說看。”
卓瑪麗沒有刻意遮掩自己的緊張，深深吸了一口：“這個方案分為以下幾個步驟：”
“一、先在境內成立一家醫院管理諮詢有限公司……註冊地最好是在汕頭、蛇口、深圳或者是海南這些有著相對寬鬆政策的經濟特區，原因嘛，老弟你應該清楚。”
“需要注意的是，這家醫院管理諮詢有限公司成立後，法人代表一定要是一個無關緊要、且對這個項目一無所知的外人……我知道當下在這些特區裡，揹債人產業很發達，弄一張不著四六的真實身份證很容易，就隨便買一張身份證去登記法人代表就成了；”
“對應的，為了構築防火牆，這個環節的真正負責人必須要掛一個重要卻不敏感的職位，用以方便接下來的操作……所以總經理、副總、甚至是銷售總監之類的崗位是不行的……給他安排一個人事部經理的職位剛剛合適……而且公司的部門一定要少，總經理不設辦公室，餘下的只留行政、人力、財務、業務、運輸五個部門就可以了。”
“二、既然在天竺那邊有渠道和資源，那麼等到醫院管理諮詢有限公司成立後，立即在緬甸……不，不能選緬甸，選老撾！……立即在老撾那邊成立一家制藥廠，專門用於生產仿製藥……製藥廠可以是老撾獨資的，但最好還是中老合資。”
“三、等到老撾那邊的製藥廠順利生產出仿製藥後，國內註冊的那家醫院管理諮詢有限公司立即以展開緊急招聘，在國內招收大量的銷售人才……這些人才全部劃歸為業務部……一部、二部、三部甚至是十部都可以，但是絕對不可以再往下衍生下級部門，也不可以採取三級分銷制。”
“四、銷售團隊組建完成後，公司銷售總監以身體不適為由，正式提出休假或者辭職……於是，這些銷售員工的培訓、日常考勤、社保及公積金繳納等日常管理工作，全部由人力資源部的經理代管……由於始終沒有招聘到合適的銷售總監，這位盡職盡責的人資經理不得不一直代管下去，甚至每週的銷售部會議記錄，都是由他代簽審核。”