第九十七章 火線提拔

　　第二天。

　　早上十一點。

　　正當楊默百無聊賴地坐在辦公桌上用一張廢紙疊著東南西北風時，失蹤了一早上的張文順終於姍姍來遲。

　　“楊默，跟我進來一下。”

　　不出所料，張大主任進門後的第一件事就是點楊默的名。

　　不過這段時間大夥都知道這一老一少沒事就躲在辦公室裡下象棋，因此對於這種事已經習以為常了。

　　………………

　　“小子……過來籤個字！”

　　與想象中的不太一樣，死胖子關上門之後，並沒有坐下來扯一些有的沒的開場白，也沒有跟楊默提及昨晚兩位副總到訪的事情，

　　而是徑直從公文包裡掏出幾份文件，推到了楊默的面前。

　　“個人申請？”

　　楊默看著面前那份已經寫好內容，就差自己簽字按手印的文件，又瞅了瞅旁邊附帶著的《個人工作總結》、《關於楊默同志晉升的綜合推薦意見》、《關於楊默同志先進事蹟的報道總結》、《無違反計劃生育政策證明》等材料，一臉驚詫地看著眼前的死胖子。

　　張文順臉上的笑容有些意味深長：“小子，還記得去年我給你承諾的話麼？”

　　去年？

　　楊默一愣，旋即腦海裡浮現了某個死胖子在某個大冬天對著自己說的那番話，有些牙疼地看著他：“不是……主任，您還真打算今年就把我提到副科？”

　　按照國企的慣例，從科員提到副科，一般要在自己的位置上幹滿四年才有資格，即便是你有背景關係，那起碼也要幹上兩年，把各種先進評了一遍後，才可能進行特別提拔。

　　但這說的只是一般情況，在一些特殊情況下，其實是可以走火線提拔的快速通道的；

　　比如公司出現了重大虧損或事故，需要有人充當領頭羊帶領大家突圍；

　　比如公司按照上級指示，新增加了一個意義重大的全新項目，需要特殊人才挑大樑的；

　　等等等等……

　　當然，想要走這種火線提拔通道並不容易，除了要有正當理由之外，這件事還需要經過人事科的綜合360°綜合評審(上級、同級和下級三級評審)之後，由常務副總點頭，與主管相關業務的副總共同簽字後，形成特別文件存檔。

　　不要以為這很容易，但凡對國企，尤其是大型國企人事制度有所瞭解的同學，都知道讓兩名副總同時簽字，共同承擔因果有多難。

　　而眼前這些材料忽然會出現在自己面前……

　　不用想，肯定是昨晚這個死胖子跟那兩名副總交換的條件之一。