六千來世 作品
第四十六章 該慫的時候就慫，該勇的時候就勇
穆麗雅點了點頭：“我讓人把樣品送給毛熊那邊的人嚐了嚐，對方很滿意，表示願意就此達成長期合作，不但確立了航線和中轉港口，而且給出來的條件也很有誠意。”
楊默敏銳地察覺到了穆大小姐用的是“條件”而非“價格”，以及說的是“中轉港口”而非“到岸港口”。
他向來信奉有時候知道的太多並不是一件好事，因此很明智地選擇就地裝傻，只是在那點了點頭，表示自己知道了。
見到這貨竟然沒有接茬，穆麗雅心下略微有些失望，輕輕將身子往前頃了傾：“不過今天叫你進來，主要並不是為了換房子的事情。”
稍稍地立了一下人設後，穆大小姐看著楊默：“張主任正在串聯資產管理科和服務大隊，打算在年底公司大會上倡議成立一個經營輔導小組，用來群策群力，【輔助】公司三產項目的運營……這事你知道吧？”
楊默點了點頭：“知道，這幾天我都在跟著張主任，這些事他沒瞞我……事實上，這個跨部門小組備選名單裡，就有我的名字……當然，因為資歷原因，我主動提出只當個可有可無的組員……張主任答應了。”
穆麗雅深深地看了他一眼，心中忽然有些發堵。
楊默的意思很明顯，你和張主任都在下明棋，我這個棋子也明白自己的情況，因此兩邊我都可以聽指揮……但要想讓我越界成為過河卒，休想！
饒是知道能在國企機關單位裡混上實職的，沒有一個不是玩聊齋的老狐狸，但想起那張宛如彌勒佛的胖臉，穆麗雅還是覺得自己的血壓有些飆的厲害。
“呵，張主任果然站位高遠，我這多元化發展研究小組還沒正兒八經地做出點成績來呢，他那邊竟然就開始倡議向我學習了！”穆麗雅聲音淡淡的，但楊默卻分明聽到了磨牙聲。
張文順此番動作，打的就是“貫徹指揮部文件精神，學習借鑑多元化發展研究小組成功經驗”的名義；可以說，這位主任把移花接木和扯虎皮的手段玩的賊溜無比。
穆麗雅是東營指揮部交流過來的人，多元化發展研究小組也是有著正式文件的背書，穆大小姐背後有“正”字號的領導站臺……現在號召大家學些學習穆主管的先進思想，在工作上幫這個被指揮部寄予厚望的研究小組分分憂，有哪個人敢當面說一聲不字？
楊默有些好笑地看著這位大小姐，臉上的表情卻認真無比：“穆主管這邊人手不足，主持外部工作就已經很辛苦了，張主任想給穆主管分分憂，搞好內部三產項目，讓它們發揮發揮餘熱也是應有之義。”
穆麗雅一上來就以地方上的國營酒廠入手做案例，這固然是可以減少內部扯皮和阻力的一招妙棋，但同樣也給張文順留下了可趁之機。
哎呀呀，既然穆主管走的向外兼併的路線，那咱們為她分分憂，把公司自己的三產項目管起來吧……人的精力有限，穆主管就算是鐵人，也不可能有那個精力既管外又管內的不是？
咱們得領會文件精神，發揚團結友愛的優良傳統，替穆主管分分憂！
要是穆主管不樂意，非要想著內外一起抓……
哎呀呀，這樣不利於團結的想法很危險啊！
什麼？王經理你也贊同穆主管內外一把抓的想法？
哎呀呀……
這可怎麼辦，身為公司一把手，思想站位高度不夠是個很棘手的問題啊！想必組織上也會慎重考慮的吧？
………………
穆麗雅自然知道張文順這一手的刁鑽狠辣程度：無論什麼時候，吃獨食都是遭人嫉恨的，趁著自己立勢未穩的時候，將最大的那塊蛋糕提前預定走，那隻要不是傻子，自然是無不拍手歡快！
要知道，不管是那邊，運營和重組需要用到的資金走的都是鑽探公司的公賬，但一個公司賬面上的可用資金是有限的——一旦遇到了資金爭奪，一邊是親兒子項目，一邊是外面撿來的野兒子項目，你覺得公司會選擇誰？
但這一切都要有個前提：有人敢帶頭走這條路，這條路也走得通！
否則一旦虧損，挨板子的就是張主任了。
從這個角度來說，張主任這次的險冒的的確有些大——這件事是張主任主動牽頭的，到時候要打板子的話，那也基本上是他一個人扛著，到時候這個主任位置鐵定保不住不說，會不會被交流出去提前養老也是個大大的問號。
想到這，穆麗雅深吸一口氣，看向楊默的眼神隱隱有些惱怒——張主任之所以敢賭這一把，甚至壓上了老底，說白了還是因為有這個傢伙在。
只不過她都不知道為毛張主任會對這貨有那麼大信心，這傢伙或許有幾分師爺潛質，但是鑽探公司的三產現狀遠沒有外人想象的那麼簡單，這貨到時候真的幫得上忙？
隱去了心中的想法，穆麗雅皺著眉看著楊默：“既然你已經答應了張主任，他作為你的直屬領導，我也不好說什麼，但是我這邊……？”
楊默立即給她吃了個定心丸：“穆主管放心，我楊某人一口唾沫一口釘，既然當初答應了你，自然不會反悔。”
穆麗雅似笑非笑地看著他：“說的倒是挺豪氣，但我就想知道……如果到時候我和張主任因為項目資金的問題起了爭執……你會站在哪一邊？”
楊默敏銳地察覺到了穆大小姐用的是“條件”而非“價格”，以及說的是“中轉港口”而非“到岸港口”。
他向來信奉有時候知道的太多並不是一件好事，因此很明智地選擇就地裝傻，只是在那點了點頭，表示自己知道了。
見到這貨竟然沒有接茬，穆麗雅心下略微有些失望，輕輕將身子往前頃了傾：“不過今天叫你進來，主要並不是為了換房子的事情。”
稍稍地立了一下人設後，穆大小姐看著楊默：“張主任正在串聯資產管理科和服務大隊，打算在年底公司大會上倡議成立一個經營輔導小組，用來群策群力，【輔助】公司三產項目的運營……這事你知道吧？”
楊默點了點頭：“知道，這幾天我都在跟著張主任，這些事他沒瞞我……事實上，這個跨部門小組備選名單裡，就有我的名字……當然，因為資歷原因，我主動提出只當個可有可無的組員……張主任答應了。”
穆麗雅深深地看了他一眼，心中忽然有些發堵。
楊默的意思很明顯，你和張主任都在下明棋，我這個棋子也明白自己的情況，因此兩邊我都可以聽指揮……但要想讓我越界成為過河卒，休想！
饒是知道能在國企機關單位裡混上實職的，沒有一個不是玩聊齋的老狐狸，但想起那張宛如彌勒佛的胖臉，穆麗雅還是覺得自己的血壓有些飆的厲害。
“呵，張主任果然站位高遠，我這多元化發展研究小組還沒正兒八經地做出點成績來呢，他那邊竟然就開始倡議向我學習了！”穆麗雅聲音淡淡的，但楊默卻分明聽到了磨牙聲。
張文順此番動作，打的就是“貫徹指揮部文件精神，學習借鑑多元化發展研究小組成功經驗”的名義；可以說，這位主任把移花接木和扯虎皮的手段玩的賊溜無比。
穆麗雅是東營指揮部交流過來的人，多元化發展研究小組也是有著正式文件的背書，穆大小姐背後有“正”字號的領導站臺……現在號召大家學些學習穆主管的先進思想，在工作上幫這個被指揮部寄予厚望的研究小組分分憂，有哪個人敢當面說一聲不字？
楊默有些好笑地看著這位大小姐，臉上的表情卻認真無比：“穆主管這邊人手不足，主持外部工作就已經很辛苦了，張主任想給穆主管分分憂，搞好內部三產項目，讓它們發揮發揮餘熱也是應有之義。”
穆麗雅一上來就以地方上的國營酒廠入手做案例，這固然是可以減少內部扯皮和阻力的一招妙棋，但同樣也給張文順留下了可趁之機。
哎呀呀，既然穆主管走的向外兼併的路線，那咱們為她分分憂，把公司自己的三產項目管起來吧……人的精力有限，穆主管就算是鐵人，也不可能有那個精力既管外又管內的不是？
咱們得領會文件精神，發揚團結友愛的優良傳統，替穆主管分分憂！
要是穆主管不樂意，非要想著內外一起抓……
哎呀呀，這樣不利於團結的想法很危險啊！
什麼？王經理你也贊同穆主管內外一把抓的想法？
哎呀呀……
這可怎麼辦，身為公司一把手，思想站位高度不夠是個很棘手的問題啊！想必組織上也會慎重考慮的吧？
………………
穆麗雅自然知道張文順這一手的刁鑽狠辣程度：無論什麼時候，吃獨食都是遭人嫉恨的，趁著自己立勢未穩的時候，將最大的那塊蛋糕提前預定走，那隻要不是傻子，自然是無不拍手歡快！
要知道，不管是那邊，運營和重組需要用到的資金走的都是鑽探公司的公賬，但一個公司賬面上的可用資金是有限的——一旦遇到了資金爭奪，一邊是親兒子項目，一邊是外面撿來的野兒子項目，你覺得公司會選擇誰？
但這一切都要有個前提：有人敢帶頭走這條路，這條路也走得通！
否則一旦虧損，挨板子的就是張主任了。
從這個角度來說，張主任這次的險冒的的確有些大——這件事是張主任主動牽頭的，到時候要打板子的話，那也基本上是他一個人扛著，到時候這個主任位置鐵定保不住不說，會不會被交流出去提前養老也是個大大的問號。
想到這，穆麗雅深吸一口氣，看向楊默的眼神隱隱有些惱怒——張主任之所以敢賭這一把，甚至壓上了老底，說白了還是因為有這個傢伙在。
只不過她都不知道為毛張主任會對這貨有那麼大信心，這傢伙或許有幾分師爺潛質，但是鑽探公司的三產現狀遠沒有外人想象的那麼簡單，這貨到時候真的幫得上忙？
隱去了心中的想法，穆麗雅皺著眉看著楊默：“既然你已經答應了張主任，他作為你的直屬領導，我也不好說什麼，但是我這邊……？”
楊默立即給她吃了個定心丸：“穆主管放心，我楊某人一口唾沫一口釘，既然當初答應了你，自然不會反悔。”
穆麗雅似笑非笑地看著他：“說的倒是挺豪氣，但我就想知道……如果到時候我和張主任因為項目資金的問題起了爭執……你會站在哪一邊？”