六千來世 作品
第二十三章 聯誼會上的“重逢”
聽到這老實的近乎自黑的介紹，唐婷婷忍不住呆了幾秒。
喂喂喂，你不是應該大吹特吹，向我展示你和你們部門的厲害之處，然後乘熱打鐵向我要住址和聯繫方式，緊鑼密鼓地找我約會，最終一步步抱得美人歸麼？
你這樣一上來就把話聊死是幾個意思？
莫非……
我就真的這麼讓你瞧不上眼？
想到這裡，唐婷婷有些不自信地左右瞅了瞅——雖然說鑽探公司的美女是出了名的多，參加這次聯誼會的女性至少有一半也是鑽探公司的家屬成員，但就算自己達不到豔壓全場的效果，起碼也是全場最漂亮的幾個人之一吧？
看著唐婷婷那有些懷疑人生的模樣，楊默忽然有種想笑的衝動。
自己這位“前妻”，
一直都是這麼現實的麼？
………………
恩……
沒錯，眼前唐婷婷就是楊默上一輩子那位最終跟別人跑了的前妻。
按照原本的歷史軌跡，兩人應該是在一年以後，經由某位單位裡的熱心大姐介紹，這才互相認識，並且不到半年就領證的。
不過想想看，這位前妻出現在這裡，倒也並不奇怪。
簡單來說，這個其實帶有濃厚相親意味的聯誼會，本質上就是赤裸裸的價值交換。
與會的男方，基本上都是附近各國企的新近正式工；
準確的說，是附近各個效益良好的國企裡，拿到了編制的，有文憑的，機關單位的員工——這四點缺一個都不成，放在當下，可謂是妥妥的優質男性。
而與會的女性呢，則只要求三點：年輕、未婚、漂亮。
也就是說，只要你年輕漂亮，有沒有工作和編制不重要，有沒有文化也不重要。
雖然從本意上來說，這是附近幾個國企單位為了安撫人才，摸索出來的不足為外人知曉，但卻行之有效土法子，但到了最近幾年，這個聯誼會卻隱隱變成了年輕女性獲取優質國企編制，尤其是央企編制最行之有效的“偏門渠道”之一。
要知道，在齊魯這邊，央企和國企本來就不是一回事，前者比後者更有含金量，也更有保障；
偏偏這兩年許多國企的日子都不太好過，一輪接一輪的重組過程中，“待崗”和“輪崗”的工人不知道凡幾，一些企業為了降低管理成本，更是開啟了“人事代理”的用工制度——在這樣的大環境下，看起來穩如泰山的央企就更加成為了外人眼裡的香饃饃。
這樣一來，央企那些有了編制的未婚男青年，尤其是機關單位那些有文憑的未婚男青年，就成了許多人裡的金龜婿；一種以婚姻為介質的獲取央企編制的偏門方法，在一些地區，逐漸的流行開來。
要知道，這兩年許多央企為了推進改革，不但在內部開啟了“文憑倒逼”模式，對那些根正苗紅的全日制本科生，更是出臺了一系列優待政策。
其中有一條人才政策，叫做“核心員工等同制”。
顧名思義，就是這些剛畢業的大學生拿到正式編制後，除了配享幹部待遇外，企業核心員工所能享受到的絕大部分政策，他們一樣可以享受。
而這裡面，有一個不是Bug的Bug——但凡是核心員工，其家屬並非如普通職工那樣，僅僅是安排在家屬區居住，並且視情況安排一個臨時工的職位，而是會實打實地將其安排在後勤部門裡，給其安排編制，用以解決核心員工的後顧之憂。
其實這個政策本來沒什麼，畢竟在鑽探公司這種單位裡，能被劃分為核心員工，那無一不是在崗位上奮鬥了十幾年甚至幾十年，並且做出了突出貢獻的老員工；衝著人家在當初那種艱苦卓絕的環境裡奉獻了小半輩子的情分上，給家屬安排個編制，任誰也沒臉多說些什麼——再說了，人家那口子在背後默默支持了核心員工那麼多年，從某種意義上來講也是在給公司做貢獻，給點補償怎麼了？
喂喂喂，你不是應該大吹特吹，向我展示你和你們部門的厲害之處，然後乘熱打鐵向我要住址和聯繫方式，緊鑼密鼓地找我約會，最終一步步抱得美人歸麼？
你這樣一上來就把話聊死是幾個意思？
莫非……
我就真的這麼讓你瞧不上眼？
想到這裡，唐婷婷有些不自信地左右瞅了瞅——雖然說鑽探公司的美女是出了名的多，參加這次聯誼會的女性至少有一半也是鑽探公司的家屬成員，但就算自己達不到豔壓全場的效果，起碼也是全場最漂亮的幾個人之一吧？
看著唐婷婷那有些懷疑人生的模樣，楊默忽然有種想笑的衝動。
自己這位“前妻”，
一直都是這麼現實的麼？
………………
恩……
沒錯，眼前唐婷婷就是楊默上一輩子那位最終跟別人跑了的前妻。
按照原本的歷史軌跡，兩人應該是在一年以後，經由某位單位裡的熱心大姐介紹，這才互相認識，並且不到半年就領證的。
不過想想看，這位前妻出現在這裡，倒也並不奇怪。
簡單來說，這個其實帶有濃厚相親意味的聯誼會，本質上就是赤裸裸的價值交換。
與會的男方，基本上都是附近各國企的新近正式工；
準確的說，是附近各個效益良好的國企裡，拿到了編制的，有文憑的，機關單位的員工——這四點缺一個都不成，放在當下，可謂是妥妥的優質男性。
而與會的女性呢，則只要求三點：年輕、未婚、漂亮。
也就是說，只要你年輕漂亮，有沒有工作和編制不重要，有沒有文化也不重要。
雖然從本意上來說，這是附近幾個國企單位為了安撫人才，摸索出來的不足為外人知曉，但卻行之有效土法子，但到了最近幾年，這個聯誼會卻隱隱變成了年輕女性獲取優質國企編制，尤其是央企編制最行之有效的“偏門渠道”之一。
要知道，在齊魯這邊，央企和國企本來就不是一回事，前者比後者更有含金量，也更有保障；
偏偏這兩年許多國企的日子都不太好過，一輪接一輪的重組過程中，“待崗”和“輪崗”的工人不知道凡幾，一些企業為了降低管理成本，更是開啟了“人事代理”的用工制度——在這樣的大環境下，看起來穩如泰山的央企就更加成為了外人眼裡的香饃饃。
這樣一來，央企那些有了編制的未婚男青年，尤其是機關單位那些有文憑的未婚男青年，就成了許多人裡的金龜婿；一種以婚姻為介質的獲取央企編制的偏門方法，在一些地區，逐漸的流行開來。
要知道，這兩年許多央企為了推進改革，不但在內部開啟了“文憑倒逼”模式，對那些根正苗紅的全日制本科生，更是出臺了一系列優待政策。
其中有一條人才政策，叫做“核心員工等同制”。
顧名思義，就是這些剛畢業的大學生拿到正式編制後，除了配享幹部待遇外，企業核心員工所能享受到的絕大部分政策，他們一樣可以享受。
而這裡面，有一個不是Bug的Bug——但凡是核心員工，其家屬並非如普通職工那樣，僅僅是安排在家屬區居住，並且視情況安排一個臨時工的職位，而是會實打實地將其安排在後勤部門裡，給其安排編制，用以解決核心員工的後顧之憂。
其實這個政策本來沒什麼，畢竟在鑽探公司這種單位裡，能被劃分為核心員工，那無一不是在崗位上奮鬥了十幾年甚至幾十年，並且做出了突出貢獻的老員工；衝著人家在當初那種艱苦卓絕的環境裡奉獻了小半輩子的情分上，給家屬安排個編制，任誰也沒臉多說些什麼——再說了，人家那口子在背後默默支持了核心員工那麼多年，從某種意義上來講也是在給公司做貢獻，給點補償怎麼了？