第1998章 穩定的環境

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在看到周瑜所遞交的竹簡之後，劉桐（內氣）對於江東水軍的編制，有了一個更深刻的理解，同時也有了更多的無奈。

跟北方編制規模數量同等不同，江東水軍的艦隊編制，充滿了比較特殊的個人風採。

即一個艦隊內船隻的數量，並不是固定的，而是取決於統帥這支艦隊的將校，實力夠強，功勞夠多，艦隊的規模就會變大，反之實力弱，有過錯，艦隊的規模也就會變小。

當然，有功勞自然會進行賞賜，艦隊的增加，自然也會導致相關軍費的傾斜。

可如果有過錯的話，明面上的艦隊編制名額會減少，支付的軍費也會變少，可如果統帥艦隊的將校，能夠自己出錢兜底的話，實際統帥的艦隊數量，也不會少。

換而言之，江東水軍所施行的編制，從本質上來說，就是部曲制的變種。

這種制度的好處，主要體現在穩定性。

當然這個穩定，指的是將校對於士兵之間的態度，以及士兵對於將校的綁定，和相對應的擁護。

正常情況下來說，所能夠發揮出來的戰鬥力還是有保證的，畢竟不會輕易的更換將校。

然而實際情況，就是這種士兵制度，缺點多就算了，很多缺點還致命，這就很讓人惱火。

可是江東目前的制度，想要進行大規模的軍事制度變更，無疑會動搖整個江東將校的利益，將進行等價交換，所要付出的利益，也是目前的國家，難以承受的代價。

這種進退兩難，兩頭都有利弊之處，才是最讓人無奈的地方。

可以說，只要沒有實際情況下，暴露出這種制度的缺陷，以及那堪稱致命一樣的弱點，想要進行強制性更換，那難度，不是一般的高。

而且這種變更，就算明面上有理由，對於其他的將校而言，也是一種打擊。

因為沒有展現出實際弱點，那麼這種變更，就相當於一種莫須有的罪責和證明。

欲加之罪，何患無辭，那麼後面信用體系就會受到很大程度上的質疑了。