1184 開香檳慶祝一下怎麼樣

在這一點上，遊星電子娛樂和竹遊星本人的格局就相當的大。

再看邁倫凱斯。

他的天賦都點在了自己喜歡的智能手機和電子硬件以及操作系統上。

至於其他的東西，他都不太在乎。

米克福本人其實也很擅長挖掘人才，但另外一面的他就是很難留住人才。

不只是遊戲部門，其他部門也有一些優秀人才因為受不了邁倫凱斯的性格離職。

只能說邁倫凱斯本身就是一個雙刃劍。

和他在一起總是免不了要受傷。

“是嗎？這麼重要？沒有他們的話遊戲開發進度會受損？”

“是的！”

“那就再招人好了。”邁倫凱斯說道，“我們和牛津大學、常青藤盟校都有合作，多招一些新人進來，一個人不夠的話就多讓幾個人抗起這些辭職的人的工作。”

“這……”

“辭職的人已經堅持，我們是沒辦法輕易改變他們的決定的，如果要改變，可能付出的代價要更多，所以倒不如淘汰一批，再換一批新的人。”“好吧……我知道了。”

遊戲部門主管也終於無奈。

邁倫凱斯說的倒是也沒錯。

這些人都已經是受了委屈的，不是單純的因為薪資或者物質上的條件不滿意而辭職。

這種人一般也是非常鐵了心的，想說服他們重新迴歸工作很難。

邁倫凱斯這一點看的倒是很清楚。

可是，邁倫凱斯似乎並沒有打算改變這一點。

他沒有意識到這些人離開的原因，或者說他即便是意識到了也不打算改變什麼。

遊戲部門，真的就是他眼中的賺錢工具。

除了工具之外就沒有任何意義。

米克福的企業文化也在遊戲部門中無法體現出來。

那還說什麼呢？

部門主管已經覺得有些心累，然後就拿著已經批准同意的辭呈離開。

十幾個員工很快完成了辭職交接工作，接著他們就不再屬於米克福了。

離開的第一時間，這些員工都歡呼雀躍起來，他們還擔心米克福會對他們百般刁難。

比如說讓他們簽署競業協議之類的，讓他們短時間內無法輕易去其他公司工作。

雖然這種協議一般不會給底層員工簽署，那樣太不人道。

實際上游戲部門的負責人自己也很煩躁，他已經沒心情去考慮那些亂七八糟的事情。