第四百三十五章 三個軋鋼廠要合併了

　“那也不行，要保就全保下，不保誰也甭想留下。”

　……

　楊軍樂呵呵的看著他們倆在那裡吵，他也不打擾他們，低頭吃飯。

　兩人吵了半天，見楊軍沒動靜，於是相互使了個眼色。

　“老楊，聽說大領導是您岳丈？”毛化趴在桌子上，一臉玩味的問道。

　“您看，您在大領導那能說得上話，廠子合不合並還不是你一句話的事。”

　楊軍聞言，心裡暗笑。

　合著剛才這倆人在演戲呢，見自己沒上當，這才說出了真正的目的。

　“我是不是大領導的女婿，和廠子合不合並是兩碼事，今天，要不是你們提起，我還不知道工廠合併的事，你們說說，我怎麼跟領導去說。”

　楊軍一副語重心長的樣子，臉上又掛著為難的表情，

　“哎，我命咋這麼苦呢，真當我是收廢品的，啥破爛廠子都扔給我。”

　這話，立即引起了他們二人不滿。

　“嗐，我這暴脾氣，我的廠子怎麼就成了破爛廠了？”

　“就是啊，老楊，說話注意點，咱們的廠子怎麼就成破爛廠了？”

　楊軍抬手示意他們不要衝動，然後語重心長的解釋道，

　“兩位老哥，今年部裡發的報表都看了吧？”

　“看了，咋的？”二人同時道。

　楊軍敲了敲桌子，笑道:“二位老哥，不是我寒磣你們，你們兩個廠子加起來的數據還不到我們廠一半的產能，你說說，不合並你的廠子，合併誰的？”

　“這……”

　兩人聞言，頓時臉色通紅。

　每次部裡開會，第三軋鋼廠屢次受到表揚，而他們兩個廠子每次都作為反面教材。

　在廠子規模、職工人數、機器設備相當的情況下，產能卻相差好幾倍，而且還是在沒有技改之前，要是技改後的話，恐怕不是幾倍那麼簡單了。

　“老楊啊，你說的這些我們都知道，我們也認識到自己不足之處，我們知道錯了，你能不能跟領導說說，再給我們一年的時間，要是再不出成績的話，廠子該合併的合併，該撤的撤，你看怎麼樣？”毛化道。

　“是啊，老楊，只要給我們一年時間，到時候我們引進你們廠的管理制度和升級改造技術，我相信不會比你們差的。”高冬至附和道。

　楊軍聞言，笑了。

　這倆人打的一手好算盤，想直接引進管理制度和技改技術，這比摘桃小能手還狠啊。

　自己廠子現在還沒技改完，哪有功夫幫你們技改啊。

　“兩位老哥，這不是制度和技術的原因，是人的問題。”

　楊軍用筷子敲了敲飯盒道:“知道什麼叫以人為本不？就是再好的技術和制度也得靠人去執行，人要是不行，再好的技術和制度也是白搭。”

　楊軍也懶得跟他說，即使手把手的教，他們也學不會。

　這不是楊軍看不起他們，而是他們沒有經過時代的文化沉澱與洗禮，是無法真正體會文化的含義的。

　這是制度決定的事，不是人為能改變的。

　尤其是在計劃經濟年代，他們即使想破腦袋，也不能突破思維的侷限性。

　這世上，也就楊軍一人懂得內在的深刻含義。

　“老楊，我怎麼感覺你是嫌我們土？”毛化一臉幽怨道。

　楊軍還沒來得及說話，就看到大領導秘書急匆匆的朝他走來。

　“楊廠長，大領導讓你吃過飯去他辦公室一趟。”

　“好的，我馬上過去。”

　楊軍收拾一下飯盒，拍了拍毛化的肩膀揶揄道。

　“老毛，自信一點，你們就是老土。”