天青無塵 作品
第一百七十一章 擬定幹部任用名單
回家的路上。
伊秋水向楊軍抱怨醫務室的人良莠不齊。
很多醫生都是野路子出身，連最基本的醫學理論都不懂，看病只憑土方經驗，一點都不注重科學常識。
甚至還有的人腦子裡根不就沒有消毒概念，傷口不消毒就直接包上了。
尤其是那些護士，只培訓幾天就上崗了，和普通的職工沒什麼區別，遇到簡單問題都不知道怎麼處理，事事都要請示領導，真的很累。
楊軍讓她靠著自己的肩上，輕聲安慰道，
“要是他們都有你這水平，這個科長就輪不到你來當了。”
伊秋水疲憊道:“哼，我才不稀罕當這個科長，太累了，要是有人能替我當這個科長就好嘍。”
“張道全不是替你把科裡的事都攬過去了嗎？”楊軍疑惑道。
“哼，別提了，他業務水平低不說，而且心思完全不在工作上，每天不是想著巴結這個領導，就是拍那個領導的馬屁。”
楊軍看著伊秋水一臉鄙夷的樣子，知道她心裡非常厭惡那個張道全。
那個張道全是個中醫，會幾個關於男人那方面調理的方子，他每天捧著個大茶缸去各個領導辦公室串門。
缸裡是煎好的湯藥，每次去領導辦公室都是鬼鬼祟祟的待在裡面很久。
以前，這個張道全也曾經找過他，但楊軍才剛剛結婚正是年富力壯的年紀，就委婉的拒絕了他。
尤其是這幾天，他更是上躥下跳到處跑關係。
軋鋼廠和機修廠合併，所有的幹部都降級使用，這段時間正是調整幹部隊伍的時候，按照規定，機修廠原先那個醫務室科長降級為軋鋼廠醫務室副科長，那麼張道全就得讓位。
“丁秋楠醫術怎麼樣？”
楊軍開著車，隨意地問道。
伊秋水一聽楊軍提到丁秋楠，立馬來了精神，
“還別說，這麼多的醫生，也就丁醫生醫術還能拿得出手，我覺得她要是再經過系統培訓，肯定能成為一個合格的醫生。”
“既然丁醫生有這個資質，不如你多帶帶她？”楊軍提議道。
“嗯，一直帶著呢，我多想她早點學有所成，替我分擔點工作。”
楊軍一邊開著車，一邊想著問題，他的手指不停的在方向盤上敲著。
伊秋水實在是不擅長辦公室交際，除了醫術和古典文學，她對其他的東西都不敢興趣，別看她現在是科長，可科裡的事她都稀裡糊塗的。
楊軍可不希望長此以往下去，伊秋水被人架空，到時候就成為軋鋼廠的笑話，作為他的丈夫和領導，他有義務幫她掃除一切障礙。
第二天。
楊安國的腿傷好了點，一大早起床把吉普車擦了一遍。
吃好飯後，三人一塊去上班。
今天是後勤部門人員的考核。
為了公平公正，各個部門的領導幹部不得考核本部門，由其他部門交替考核，楊軍被分配到人事科。
這次考核的不光是普通職工，就連科室幹部都在考核之列。
其實也沒什麼好考核的，後勤人員不像生產人員那樣，有明確的技工等級劃分，無法從技術上行判斷出他們水平的高低。
伊秋水向楊軍抱怨醫務室的人良莠不齊。
很多醫生都是野路子出身，連最基本的醫學理論都不懂，看病只憑土方經驗，一點都不注重科學常識。
甚至還有的人腦子裡根不就沒有消毒概念，傷口不消毒就直接包上了。
尤其是那些護士，只培訓幾天就上崗了，和普通的職工沒什麼區別，遇到簡單問題都不知道怎麼處理，事事都要請示領導，真的很累。
楊軍讓她靠著自己的肩上，輕聲安慰道，
“要是他們都有你這水平，這個科長就輪不到你來當了。”
伊秋水疲憊道:“哼，我才不稀罕當這個科長，太累了，要是有人能替我當這個科長就好嘍。”
“張道全不是替你把科裡的事都攬過去了嗎？”楊軍疑惑道。
“哼，別提了，他業務水平低不說，而且心思完全不在工作上，每天不是想著巴結這個領導，就是拍那個領導的馬屁。”
楊軍看著伊秋水一臉鄙夷的樣子，知道她心裡非常厭惡那個張道全。
那個張道全是個中醫，會幾個關於男人那方面調理的方子，他每天捧著個大茶缸去各個領導辦公室串門。
缸裡是煎好的湯藥，每次去領導辦公室都是鬼鬼祟祟的待在裡面很久。
以前，這個張道全也曾經找過他，但楊軍才剛剛結婚正是年富力壯的年紀，就委婉的拒絕了他。
尤其是這幾天，他更是上躥下跳到處跑關係。
軋鋼廠和機修廠合併，所有的幹部都降級使用，這段時間正是調整幹部隊伍的時候，按照規定，機修廠原先那個醫務室科長降級為軋鋼廠醫務室副科長，那麼張道全就得讓位。
“丁秋楠醫術怎麼樣？”
楊軍開著車，隨意地問道。
伊秋水一聽楊軍提到丁秋楠，立馬來了精神，
“還別說，這麼多的醫生，也就丁醫生醫術還能拿得出手，我覺得她要是再經過系統培訓，肯定能成為一個合格的醫生。”
“既然丁醫生有這個資質，不如你多帶帶她？”楊軍提議道。
“嗯，一直帶著呢，我多想她早點學有所成，替我分擔點工作。”
楊軍一邊開著車，一邊想著問題，他的手指不停的在方向盤上敲著。
伊秋水實在是不擅長辦公室交際，除了醫術和古典文學，她對其他的東西都不敢興趣，別看她現在是科長，可科裡的事她都稀裡糊塗的。
楊軍可不希望長此以往下去，伊秋水被人架空，到時候就成為軋鋼廠的笑話，作為他的丈夫和領導，他有義務幫她掃除一切障礙。
第二天。
楊安國的腿傷好了點，一大早起床把吉普車擦了一遍。
吃好飯後，三人一塊去上班。
今天是後勤部門人員的考核。
為了公平公正，各個部門的領導幹部不得考核本部門，由其他部門交替考核，楊軍被分配到人事科。
這次考核的不光是普通職工，就連科室幹部都在考核之列。
其實也沒什麼好考核的，後勤人員不像生產人員那樣，有明確的技工等級劃分，無法從技術上行判斷出他們水平的高低。