第一百四十八章 親家母上門

    最後，楊軍提了個建議。

    建議把所有的人都留下，不光要留下，還要讓他們各自再帶幾個徒弟出來，是那種一上崗就能幹活的那種。

    鍊鋼廠成立後，到時候肯定會從軋鋼廠這邊抽調大量的技術人員，總不能為了解決一時困難，就大量辭退職工吧。

    到時候鍊鋼廠抽調技術人員的時候，這邊派不出人怎麼辦？

    沒有技術人員，鍊鋼廠就無法正常工作。

    楊軍的這個建議遭到李懷德的強烈反對，他認為現如今技術人員處於飽和狀態，如果要把他們全留下，會給軋鋼廠帶來巨大的壓力。

    況且他認為即使將來鍊鋼廠那邊需要技術人員，大不了再召回來就是了。

    楊軍自從李懷德提出一刀切的建議後，他就明白了李懷德的意圖。

    當然，李懷德作為職場上有著幾十年經驗的老人，他豈能看不出這是楊軍和楊建國聯合起來整的這一出。

    他算是看出來了，楊軍之所以被提拔的那麼快，就是想著楊建國去主持鍊鋼廠工作後，軋鋼廠的這一塊由楊軍接手。

    不管整來整去，他發現這裡完全沒他什麼事，本來他是最有希望接替楊建國的，但是被楊軍這麼橫插一槓子，他如何甘心？

    李懷德手中的鋼筆輕輕地敲著筆記本，低頭沉思著，好半晌才說道，

    “如果楊主任能妥善安置這批技術人員，我不反對，但是如果不能妥善安置，我不建議軋鋼廠養著那麼多張嘴吃飯。”

    楊軍知道如果不想出一個妥善的辦法，別說是李懷德了，就是其他的高層幹部也不會同意留下這麼多閒置人員。

    楊軍皺著眉頭，仔細想了一下，突然想到後世另外一種勞務關係，那就是勞務派遣。

    “我們可以實行調派計劃，地方上的農機站不是缺人嗎，我們可以把技術人員派過去，一方面指導他們工作，另一方面也能節省軋鋼廠的開支。”

    此時還沒有勞務承包這種說法，更不可能出現單位與單位之間因為勞務關係發生金錢交易的現象，所以這些去農機站工作的人，他們名義上屬於軋鋼廠的職工，但實際上他們的工資卻由農機站發放。