第1686章 矛盾突出點

 另外一個，縣裡及以下部門根據實際工作需要臨時聘用人員，比如司機、廚師、保潔和打字員等。

 還根據此情況，詳細舉例說明。

 縣政府一名負責打印的工作人員，工齡20年，工資兩千六百元，年底考核合格，還可以拿到五至七千不等的績效獎金。

 由於編制人員人滿為患，尤其臨聘人員居多，有些部門，特別是窗口單位，乾脆出現倒班制度。

 有的是一班三倒，過分的還有一班四倒。

 不少工作人員，一個星期只上一天班，剩餘時間休息，自由支配。

 人員眾多，已經給培安縣財政帶來極大負擔。

 個別部門無法支付臨聘人員工資，只好從辦公經費裡支出，有的地方，工資支出佔比到辦公經費一多半。

 面對越來越多的聘用人員進入各部門，當地政府官員也是苦不堪言。

 人情聘、關係聘氾濫成災，誰的面子也不好不給，從而造成“只進不出”現象十分嚴重，已經到了難以承受的地步。

 據調查，不止在培安縣一個地方，周邊幾個縣也都或多或少存在。

 厲元朗一拍桌子，把敲門進來的呂之先嚇了一跳。

 省去客套，厲元朗用手指點著輿情質問道：“培安縣的這份輿情你怎麼看？”

 呂之先坐在厲元朗對面，表情低落的回答說：“這件事我有失察責任，我向您和市委檢討。”

 “現在不是檢討的時候，我們要找到解決方案。”厲元朗如是說：“培安縣出現窮財政富養人的現象，不是一朝一夕，是我們在工作中沒有很好的發揮指導和監督作用。”

 “文章裡專門提到人情聘和關係聘，大部分臨聘人員的招錄和管理沒有統一部門負責，本著誰招錄、誰負責的原則，無需相關部門批准和備案，招錄程序較為隨意，數量無序增長，質量無法保障，是造成這種現象的根本原因。”

 “另外，我們制定的基層‘保工資、保運轉、保民生’的政策，缺乏補充條款。所以說，今後在工作當中，關於基層方面，市委還有你們組織部門，要多調查研究，多根據實際情況制定政策。培安縣是個教訓，必須要予以解決。”

 “因為很容易滋生官僚、形式主義，甚至腐敗問題。以前是一個蘿蔔一個坑，現在是兩個，甚至三個、四個。不僅給地方財政帶來負擔，也會讓人民群眾背上沉重包袱。如此一來，將成為全民富裕的最大障礙和絆腳石！”

 面對厲元朗的疾言厲色的批評，呂之先當即表態，市委組織部要立刻商量解決這件事。