第1067章 新階段要有新目標

    歷經一個月，順通公司剝離省國資委，正式進入省府序列，成為一個單獨部門。

    在順通公司新一屆幹部大會上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關領導出席。

    這次改革，對於整個順通公司來說，從普通員工到領導幹部，無疑是個利好消息。

    普通員工，工資會有較大浮動，幾乎漲了近一倍。

    也就是說，原來兩千多元，現在至少達到四千。

    一線員工，工齡超過二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過六千。

    而對於官員，比如各地分公司老總，原來級別也就是副處，偶爾有的是正處。

    通過改革，順通公司成為正廳級架構，相應的，他們級別都上升半格。

    分公司老總直接成為正處級。這可不是內部糧票，是實打實的正處。若是到地方任職，最差也是縣長，好一點的就是縣委書記。

    老百姓看到的實惠是漲工資，當官的看中是級別上的晉升。

    所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭取來的。

    厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。

    同樣，官員得到級別上的晉升，自然歡欣鼓舞。

    所以，趁著機構改革，他多次和省委、省府相關部門反覆磋商，提工資和提級別的“雙提”方案終於獲得通過，如願以償。

    讓每個人都得到最真實的實惠，厲元朗此舉深得人心。

    會上，褚中奇沒有發言，他的出席，實際上已經代表了省府對順通公司最大的支持。

    羅敏代表省府做了發言，無外乎是省府對於新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團結一致，共同努力，把順通公司帶上一個嶄新臺階。

    厲元朗做了表態發言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。

    回顧過去，展望未來，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鍾。

    可以說，機構改革是一次成功的嘗試，一次團結振奮的試驗。

    會後，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。

    送走省領導，厲元朗又召開了班子成員會議。

    這一次，屬於關上自家門開會，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。

    既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。

    第一步，就是減員增效。

    此話一出，大家都非常震驚。

    怎麼回事？

    前腳還在感激這位厲總，後腳就要減人，這是鬧得哪一齣。

    羅勝雙在厲元朗講完話之後，第一個發言。